Warum lange suchen – Wir finden die passenden Leser.
Soll das Background-Screening intern aufgebaut oder an einen spezialisierten Provider ausgelagert werden? Diese Make-or-Buy-Entscheidung beschäftigt viele HR-Leitungen in der Schweiz. […]
Jede Branche hat ihr eigenes "Gift". Im Finanzsektor (Banken, Versicherungen, Fintechs) ist das Risikoprofil klar definiert: Geldwäsche, Veruntreuung, Insiderhandel. Die […]
OSINT – Open Source Intelligence – bezeichnet die systematische Sammlung und Auswertung von Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen. Ursprünglich ein […]
Die IT-Branche ist schnelllebig, pragmatisch und oft informell. "Zeig mir deinen Code auf GitHub" gilt oft mehr als ein Zeugnis. […]
Der Begriff ‚Risikoposition‘ wird im HR-Kontext oft gleichgesetzt mit Führungsebene. Das greift zu kurz. Ein IT-Systemadministrator mit Zugang zu allen […]
"Ist der Ruf erst ruiniert…" – dieses Sprichwort gilt im digitalen Zeitalter mehr denn je. Für Unternehmen hängt der Markenwert […]
Eine häufige Frage in HR-Abteilungen lautet: "Warum sollen wir für Background Checks Geld ausgeben? Wir können doch selbst recherchieren." Diese […]
Die Fälle von Täuschungen im Bewerbungsprozess – von geschönten Titeln bis hin zu komplett erfundenen Berufsstationen – nehmen auch in […]
Raumfahrt und HR: Wenn Automation allein nicht reicht Am 12. April 1961 umkreiste Juri Gagarin als erster Mensch die Erde […]
Compliance-Risiko in vielen HR-Abteilungen ist das fehlende oder unvollständige Löschkonzept für Bewerbungs- und Screeningdaten. Das revidierte DSG macht hier klare […]