Strafregisterauszug im Bewerbungsprozess: Wann darf der Arbeitgeber ihn verlangen?
Der Ruf nach einem ’sauberen Leumund‘ findet sich in vielen Schweizer Stellenanzeigen. Doch nicht für jeden Job darf ein Strafregisterauszug […]
Art. 328b OR und DSG: Was HR-Verantwortliche bei Background Checks beachten müssen
Wer in der Schweiz Kandidaten überprüft, bewegt sich im Spannungsfeld zwischen berechtigtem Informationsinteresse des Arbeitgebers und dem Persönlichkeits- sowie Datenschutz […]
Mehr als eine Formalität: Warum Referenzprüfungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum 1. Mai neu gedacht werden müssen
. Arbeit im Wandel – und die Lücken im Einstellungsprozess Der 1. Mai steht traditionell für die Würde der Arbeit […]
Background Checks in der Schweiz: Was HR-Teams 2025 wissen müssen
In der global vernetzten Arbeitswelt gleicht der Lebenslauf eines Bewerbers oft einer Marketingbroschüre. Fehlangaben – von geschönten Jobtiteln bis zu […]
Sicherheit im Recruiting: Validato optimiert die Bewerberüberprüfung durch teil-automatisierte, DSGVO-konforme Background Checks für Unternehmen
In Zeiten des Fachkräftemangels und globaler Recruiting-Prozesse steigen die Anforderungen an die Integritätsprüfung neuer Mitarbeiter massiv an. Die Plattform validato.com […]
HR-Tech ohne Brüche: Warum die API von Validato der Gamechanger für ATS-Systeme ist
Die IT-Landschaft im Personalwesen wird immer komplexer. Unternehmen nutzen Applicant Tracking Systeme (ATS) wie SAP SuccessFactors, Workday, Personio oder Rexx. […]
Schutzschild gegen Insider-Risiken: Prävention von Wirtschaftsspionage durch Pre-Employment Screening
Insider-Bedrohungen stellen eine der größten Gefahren für die physische Resilienz dar. Die Plattform validato.com ermöglicht es Unternehmen, Bedrohungsszenarien wie den […]
Alles im Blick: Wie das Validato Dashboard Chaos im HR-Postfach beendet
In vielen Unternehmen herrscht "Status-Chaos": "Hat Kandidat Müller schon sein Führungszeugnis eingereicht?" "Wo liegt der Report von Frau Meier?" "Ist […]
Der erste Eindruck zählt: Wie digitale Background Checks die Candidate Experience verbessern
Im "War for Talents" können sich Unternehmen keine sperrigen Prozesse leisten. Wenn ein Top-Kandidat, der mehrere Angebote auf dem Tisch […]
Warum professionelles OSINT mehr ist als „ein bisschen surfen“: Validato bringt Struktur in die Netzrecherche
Viele HR-Abteilungen glauben, sie betreiben bereits "Background Checks", weil sie Bewerbernamen googeln. Doch diese Methode gleicht der Suche nach der […]