Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt die TU Chemnitz im Rahmen des Verfahrens gezielt bei der Kandidatengewinnung. Ziel ist es, erfahrene Führungspersönlichkeiten im wissenschaftlichen Bibliothekswesen sowie angrenzenden Feldern anzusprechen, die sowohl Managementkompetenz als auch digitale Orientierung in die Weiterentwicklung der Bibliothek einbringen.
Kandidatengewinnung mit doppelter Branchenkompetenz: Forschung/Bildung/Lehre und IT/Informatik
Kontrast positioniert die Kandidatenansprache bewusst aus zwei Kompetenzfeldern heraus: Headhunting für Forschung, Bildung und Lehre sowie Headhunting für IT und Informatik. Gerade Leitungsrollen in Universitätsbibliotheken verlangen heute beides – Verständnis für Wissenschaftsbetrieb und Publikationsprozesse ebenso wie Erfahrung mit IT-Systemen, digitalen Services und Transformationsprojekten.
Die Kandidatengewinnung erfolgt vertraulich und strukturiert – mit passgenauer Direktansprache, Vorqualifikation und einem belastbaren Matching der fachlichen und persönlichen Anforderungen. Bewerbungsfrist ist der 16.02.2026 (Online-Bewerbung über die TU Chemnitz).
Die Kontrast Personalberatung GmbH (Hamburg/Berlin) unterstützt Hochschulen, Forschungsinstitute und Bildungsorganisationen bei der Kandidatengewinnung und Besetzung von Fach- und Führungspositionen – insbesondere an der Schnittstelle von Wissenschaftsbetrieb und Digitalisierung. Ein Schwerpunkt liegt auf Headhunting in Forschung, Bildung und Lehre sowie in IT und Informatik, inklusive Direktansprache, strukturierter Vorqualifikation und professionellem Bewerbermanagement.
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