Die Einhaltung von Arbeitsschutzrichtlinien ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Leistungsfähigkeit und den Ruf eines Unternehmens. Neben dem Schutz der Mitarbeiter ist die Vermeidung von Haftungsrisiken für das Unternehmen und auch die Führungskräfte ein wichtiges Ziel. Das Produktportfolio der X-CELL AG zum Thema Arbeitsschutz unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter einfach und effizient zu schulen und rechtssicher zu agieren.

·         Anti-Korruption

·         Arbeits- und Gesundheitsschutz

·         Datenschutz

·         Exportkontrolle

·         Geldwäsche- und Terrorismusprävention

·         Informationssicherheit

·         Insiderhandel

·         Interessenkonflikte

·         Menschenrechte

·         Umweltschutz

·         Unternehmenseigentum

·         Unternehmenskultur

·         Verhalten im Ernstfall

·         Wettbewerbsrecht

Außerdem können viele Inhalte wie Einführung, Unternehmenswerte und auch das Design schnell und unkompliziert angepasst werden. Selbstverständlich können auf Wunsch auch beliebige, eigene Inhalte hinzugefügt werden.

Mit diesem Training erreichen Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter den Code of Conduct nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern seine Relevanz erkennen und die Grundsätze einhalten. Mitarbeiter werden für kritische Situationen sensibilisiert und üben anhand von praxisnahen Fallbeispielen, wie sie sich im Arbeitsalltag korrekt verhalten. Natürlich können – falls gewünscht – Lernergebnisse anhand von Prüfungen und Zertifikaten nachgewiesen und beglaubigt werden.

Bei der Erstellung der Lernplattform mussten umfangreiche gesetzliche Vorgaben und Regeln eingehalten werden, die im Bereich medizinischer Fortbildungen vorgeschrieben sind. Dominik Baća von der Geschäftsführung des IHF äußert sich zufrieden: „X-CELL hat unsere Vorstellungen von einer optimalen Lösung zeitnah und praxisorientiert für unsere neue AcademyMaker-Lernplattform möglich gemacht.“. Die digitale Lernplattform wurde von X-CELL individuell an die Bedürfnisse des IHF angepasst und verfügt unter anderem über eine separate EIV (Elektronischer Informationsverteiler) – Schnittstelle zur Datenübermittlung. So sind nicht nur die inhaltlichen, sondern auch die technischen Anforderungen des IHF optimal erfüllt.

Natürlich hatte auch die X-CELL AG, wie die meisten anderen Unternehmen in Deutschland, mit gestiegenen Einstandskosten und einer gewissen Investitionszurückhaltung der Kunden zu kämpfen. Daher wird der Gewinn voraussichtlich unter dem Vorjahreswert liegen.

Wie bereits in den Vorjahren ist die Umsatzsteigerung im Wesentlichen auf den gestiegenen Kundenbedarf im Bereich von sofort einsetzbaren Trainingsprodukten zurückzuführen. So konnte z.B. das neue Produkt „Schutz vor E-Mail-Betrug“, welches erst im November gelauncht wurde, allein im Bestandskundensegment bereits mehr als 20-mal verkauft werden.

Für das laufende Geschäftsjahr ist eine erhebliche Erweiterung der Palette an Trainingsprodukten geplant. Weiterhin wird im Frühjahr die neueste Version 4.6 der E-Learning-Komplettlösung AcademyMaker® ausgerollt, welche unter anderem erstmals ein innovatives Tutorial-Modul enthalten wird. Insgesamt ist man bei X-CELL für das neue Geschäftsjahr sehr optimistisch, zumal der bisherige Verlauf des Winters die Investitionszurückhaltung der Kunden früher oder später auflösen dürfte.

Die TSG 1899 Hoffenheim stellt ihren Mitarbeitenden ab sofort verschiedene Online-Trainings des Düsseldorfer E-Learning-Anbieters X-CELL zur Verfügung.

Geschult werden die Themen Datenschutz, Informationssicherheit und Arbeitsschutz. Hierbei lernen die Teilnehmenden den sorgsamen und DSGVO-gerechten Umgang mit sensiblen Daten, bekommen das Handwerkzeug, um die eigenen, wertvollen Unternehmensdaten vor Angriffen und Missbrauch zu schützen und erwerben die notwendigen Kenntnisse, um sich selbst bei der Ausübung ihrer Tätigkeit vor Unfällen, Bränden und sonstigen Ereignissen zu schützen. Die Inhalte sind dabei angepasst an die individuellen Bedürfnisse des Vereins.

Verwaltet und den Teilnehmenden bereitgestellt werden die Trainings mithilfe des Learning Management Systems AcademyPlayer von X-CELL. Dieses ist Teil der E-Learning-Komplettlösung AcademyMaker®.

Das E-Learning-Modul bietet Projektmitarbeitenden die Möglichkeit, sich orts- und zeitunabhängig Projektmanagement-Grundlagen anzueignen. In Kombination mit Präsenzveranstaltungen zum Thema Projektmanagement bietet das E-Learning-Modul die Möglichkeit, Inhalte des Projektmanagements bei der VGF aktiv, praxisorientiert und selbstbestimmt zu erlernen. Insbesondere für Mitarbeitende, die neu in einer projektverantwortlichen Rolle sind oder auch für andere interessierte Mitarbeitende, die keine aktive Rolle in Projekten wahrnehmen, ist dieses Angebot ein besonders niedrigschwelliger Einstieg in das Thema. Die Teilnehmenden eignen sich in mehreren Bausteinen das notwendige Wissen an, um Projekte im Alltag erfolgreich zu leiten. Das E-Learning-Modul vermittelt u.a. neben den Grundprinzipien, an denen sich Projekte bei der VGF orientieren, auch die wichtigsten Projektrollen und deren Aufgaben, sowie weitere wichtige Inhalte, die für die Durchführung und Dokumentation von Projekten bei der VGF wesentlich sind.

Abgeschlossen wird das E-Learning -Modul durch ein interaktives Spiel, bei dem die Teilnehmenden ihr zuvor erlerntes Wissen direkt anwenden und festigen können. Eingebettet ist das Modul in ein Blended-Learning-Konzept.

Im Rahmen des Hilfsprogramms X-CELL4Kids organisierte der Düsseldorfer E-Learning-Anbieter X-CELL AG über seine Niederlassung Berlin/Brandenburg in Wandlitz am 30.06.2022 einen Tag für die Kinder von ukrainischen Geflüchteten im Zoo Eberswalde. Tatkräftige Unterstützung erfuhr die Idee, Kindern einen halbwegs unbeschwerten Tag zu bereiten von der Gemeinde Wandlitz. Weiterhin unterstützte die Wörlitz Tourist GmbH & Co.KG das Projekt durch einen Gewinnverzicht und eine entsprechende Preisgestaltung.

Die X-CELL4Kids Projektleitung hierzu: „Ich freue mich sehr darüber, dass hier alle Beteiligten schnell und unbürokratisch an einem Strang gezogen haben und so diesen Tag für die Kinder ermöglicht haben. Dies soll nur der Auftakt für eine Reihe von ähnlichen Projekten für ukrainische Kinder in der Region sein.“

Frau Drews ist seit gut zwei Jahren bei X-CELL beschäftigt, zuletzt in der Position der Teamleiterin für den Bereich Finanzen und Administration. Sie ist bereits seit mehr als 20 Jahren in leitender Funktion im Finanzbereich verschiedener Unternehmen mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen tätig.

Vorstandsvorsitzender Tesche dazu: „Da die Führungsmannschaft der X-CELL AG seit fast 20 Jahren unverändert aus den gleichen vier Personen besteht, war es uns enorm wichtig, eine Person zu finden, die zu uns passt und in der Lage ist, unsere Unternehmensphilosophie mitzutragen und zu verkörpern. Wir sind sicher, in Frau Drews jemanden gefunden zu haben, der unser Unternehmen sowohl fachlich als auch menschlich in den nächsten Jahren weiter nach vorne bringen wird. Mit dieser Berufung beträgt übrigens der Frauenanteil im Vorstand und im Aufsichtsrat der X-CELL AG exakt 50 %. Dies war so nicht geplant, zeigt aber, dass sich Qualität auch in kleineren Aktiengesellschaften ohne vorgeschriebene Quote durchsetzen kann.“

Frau Drews übernimmt das Ressort Finanzen natürlich in einer insgesamt herausfordernden Zeit, geprägt von Inflation und Niedrigzinsen. Auf der Habenseite ist allerdings die hervorragende Geschäftsentwicklung der letzten Jahre zu sehen. Die X-CELL AG ist trotz diverser Krisen inkl. Corona seit 2017 stetig gewachsen und hat bisher auch keinerlei wirtschaftliche Einbußen durch den Krieg in der Ukraine zu verzeichnen.

Mit Hilfe der E-Learning-Suite AcademyMaker von X-CELL als technische Basis werden die unterschiedlichen Säulen der Weiterbildung von La Biosthètique nahtlos integriert: Mitarbeitende der Friseursalons bilden sich digital mit interaktiven E-Trainings und Schulungsvideos weiter, nehmen an Live-Webinaren teil oder buchen Präsenztrainings.

Für Spaß und Motivation sorgen Gamification-Elemente wie Lernpunkte und Badges, die die Teilnehmenden sammeln können. Den eigenen Schulungsstand haben dabei alle Mitarbeitenden der Salons auf ihrem Lernprofil immer im Blick.

Die Führungskräfte der Salons können ihre Teams mit Weiterbildungsaufgaben systematisch weiterentwickeln. So werden Potentiale optimal genutzt: Mitarbeitende erhalten sinnvolle Impulse zur Weiterentwicklung und die Salons können schnell neue Produkte und Techniken anbieten und die Kundschaft dabei kompetent beraten.

La Biosthètique hat erkannt, dass auch nach der Corona-Zeit der Bedarf für effektive Online-Trainings und digitale Angebote groß ist. Schnelle, individuelle und preisgünstige Alternativen zum klassischen Präsenztraining sind gefragt und bieten zudem die Möglichkeit, ganz neue Teilnehmergruppen wie zum Beispiel Auszubildende zu erreichen.