„Bei der Organisation von Präsenzveranstaltungen ist es unmöglich, die Terminund Inhaltswünsche von allen Mitarbeitern zu berücksichtigen. Daher kam es in der Vergangenheit immer wieder vor, dass jemand nicht an einer Schulung teilnehmen konnte, an der er gerne teilgenommen hätte“, sagt Mandy Beck, Head of Operational Excellence & Procurement Transport bei Schnellecke Logistics. Das Wolfsburger Familienunternehmen beschäftigt rund 16.000 Menschen an weltweit über 80 Standorten. Um den Zugang zur beruflichen Weiterbildung für die Beschäftigten zu verbessern, sah sich Beck nach einer geeigneten digitalen Alternative um. Großen Wert legte sie dabei auf ein möglichst breites inhaltliches Spektrum. Denn neben grundlegenden Kursen und Unterweisungen sollten auch speziellere Themen digital abgedeckt werden können.

Wichtig war Mandy Beck zum Beispiel die Informationssicherheit. Dazu zählt der sicherer Umgang mit dem Internet, aber auch konkrete Handlungshinweise, was etwa getan werden sollte, wenn ein Smartphone verloren geht oder ein Passwort  vergessen wird. „Wir nehmen das sehr ernst, denn neben vielen Chancen ergeben sich durch die digitalen Möglichkeiten auch etliche Risiken, die man nicht außer Acht lassen sollte“, so Beck. Fündig wurde sie schließlich bei der E-Learning-Plattform Spedifort der INN-ovativ GmbH & Co. KG. Die speziell auf die Bedürfnisse von Transport- und Logistikunternehmen zugeschnittenen Programme decken eine große Bandbreite an Themen ab. Sie reichen von A wie Akquise bis Z wie Zoll und sind sowohl für Anfänger als auch für Fortgeschrittene geeignet. Zudem besteht für Unternehmen die Möglichkeit, eigene Inhalte an die Plattform anzubinden.

Weniger Aufwand, mehr Lernerfolg

Nach einer mehrmonatigen Testphase entschied sich Schnellecke Logistics im Jahr 2019 für die Einführung von Spedifort. Zu den positiven Auswirkungen zählt für Beck insbesondere die Verringerung des mit der beruflichen Weiterbildung verbundenen Arbeitsaufwands durch den Wegfall manueller Prozesse. Das gilt zum einen für die Organisation von Präsenzveranstaltungen, auf die beim digitalen Lernen verzichtet werden kann. Zum anderen aber auch für die Prozesse im Anschluss: „Nach einer Präsenzveranstaltung muss sich ein Mitarbeiter zunächst die Teilnahme mit einer Unterschrift bestätigen lassen und dann das entsprechende Papier zur Personalabteilung bringen, wo es in eine Matrix eingetragen wird. Mit Spedifort gelingt es uns jetzt, die Zahl der manuellen Prozesse im Unternehmen weiter zu reduzieren“, erläutert Beck.

Neben der Verringerung des Arbeitsaufwands kann sie auch positive Auswirkungen beim Lernerfolg feststellen: „Wenn bei einer Präsenzschulung 30 Teilnehmer in einer Veranstaltung sind, kann ich nicht sehen, wer es verstanden hat und wer nicht. Da bei den E-Learning-Kursen die Bestätigung durch einen Wissenstest erfolgt, weiß ich, dass jemand nicht nur zugehört, sondern die Inhalte auch verstanden hat“, sagt Beck. Wer nicht erfolgreich abgeschlossen hat, kann sich die Inhalte noch einmal ansehen und den Kurs erneut absolvieren. Für Rückfragen stehen Trainer zur Verfügung. Erst, wenn ein Kurs dreimal nicht erfolgreich abgeschlossen wurde, wird ein Gespräch mit dem betreffenden Mitarbeiter geführt. „Ein Vorteil von E-Learning ist auch, dass alles weiterhin zur Verfügung steht. Anders als bei einer Veranstaltung sind die Informationen nicht mit dem Dozenten gegangen, sondern sind nach wie vor im System abrufbar“, erläutert Beck.

Weitere Informationen zur INN-ovativ GmbH & Co. KG unter: www.inn-ovativ.com

Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com

„Das Potenzial der Digitalisierung im Bereich Aus- und Weiterbildung wurde lange unterschätzt. Mittlerweile erkennen aber immer mehr Unternehmen, welche Vorteile eine Ergänzung von Präsenzschulungen durch E-Learning-Kurse bietet“, sagt Andreas Rinnhofer, Geschäftsführer der INN-ovativ GmbH & Co. KG. Dazu zählt, dass Lerninhalte orts- und zeitungebunden vermittelt werden können. Anders als bei Präsenzschulungen muss kein bestimmter Termin eingehalten werden, sondern jeder Mitarbeiter kann flexibel entscheiden, wann er einen Kurs absolvieren möchte. Hinzu kommt, dass E-Learning-Einheiten kontaktlos durchgeführt werden können. Viele Mitarbeiter haben es während der CoronaKrise als einfacher und angenehmer empfunden, ihre Schulungen digital absolvieren zu können.

Die INN-ovativ GmbH & Co. KG hat sich auf die Entwicklung von E-LearningProgrammen für die Logistikbranche spezialisiert. Auf der Plattform Spedifort stehen Nutzern mehr als 100 unterschiedliche Kurse und Unterweisungen zur  Verfügung. Das Spektrum reicht von von A wie Akquise bis Z wie Zoll. Auch eigene Programme können Firmen an die Plattform anbinden. INN-ovativ wurde im Jahr 2017 als klassisches Start-up-Unternehmen gegründet. Geschäftsführer Andreas Rinnhofer richtete sich zu diesem Zweck zunächst ein Büro in seinem Gartenhäuschen ein. Heute arbeitet er mit seinen Mitarbeitern in einem modernen Gebäude mit eigenem Filmstudio in Kiefersfelden.

Wandel vom Start-up zum etablierten Unternehmen

„Viele neue Marktteilnehmer, die damals mit uns angefangen haben, gibt es heute nicht mehr. Wir sind froh und stolz, dass wir den Wandel vom Start-up zum etablierten Unternehmen erfolgreich geschafft haben“, erklärt Rinnhofer. Den Übergang spiegelt auch die vor kurzem erfolgte Änderung der Rechtsform wieder. Statt wie bislang als Kommanditgesellschaft (KG) ist das Unternehmen jetzt als GmbH & Co. KG tätig. Auf dem Erreichten will sich Rinnhofer aber nicht ausruhen. Für dieses Jahr hat er sich zum Ziel gesetzt, den Wachstumskurs fortzusetzen und die Zahl der aktiven Nutzer von über 24.000 auf mehr als 35.000 zu steigern.

Weitere Informationen zur INN-ovativ GmbH & Co. KG unter: www.inn-ovativ.com

Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com

„Im Arbeitsalltag entstehen unterwegs schnell unfreiwillige Pausen – zum Beispiel weil ein Fahrer auf das nächste Entladefenster warten muss. Mit unserer neuen App tragen wir jetzt dazu bei, dass diese Zeit noch besser produktiv genutzt werden kann“, sagt Andreas Rinnhofer, Geschäftsführer der INN-ovativ GmbH & Co. KG. Die Voraussetzungen sind lediglich ein Endgerät mit Android- oder iOSBetriebssystem sowie ein Internetzugang. Nach der Installation kann der Nutzer auf alle gebuchten Kurse und Unterweisungen zugreifen, die ihm auch auf dem PC zur Verfügung stehen. Neben einer für das jeweilige Endgerät optimierten Darstellung wird die Spedifort-App im Laufe des Jahres noch um zahlreiche interessante zusätzliche Funktionen erweitert werden. Dazu zählt die Möglichkeit, sich via Push-Nachrichten über Aktuelles wie fällige oder neue Kurse erinnern zu lassen. Vor allem für Nutzer ohne eigene E-Mail-Adresse, wie es zum Beispiel bei Fahrern oft der Fall ist, können solche Erinnerungen hilfreich sein, um etwa gesetzlich vorgeschriebene Sicherheitsunterweisungen nicht zu versäumen.

Für Unternehmen interessant ist darüber hinaus die Möglichkeit, die Darstellung an den eigenen Firmenauftritt anzupassen. Auf diese Weise kann eine vertraute Umgebung für die Mitarbeiter geschaffen werden. Auch eigene Lerninhalte können Unternehmen anbinden und so ihr komplettes E-Learning-Angebot auf einer Plattform bereitstellen. INN-ovativ-Geschäftsführer Rinnhofer ist davon überzeugt, dass mobiles Lernen in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen wird: „Ein Smartphone oder Tablet führt heute fast jeder ständig mit sich. Das eröffnet Nutzern von E-Learning-Programmen die Chance, nicht nur am festen Arbeitsplatz die notwendigen Kurse oder Schulungen zu absolvieren, sondern immer und überall, wenn es für sie gerade passend ist“, erklärt er. Bis Ende des Jahres erwartet Rinnhofer, dass die Spedifort-App mehr als zehntausend Mal heruntergeladen wurde.

Weitere Informationen zur INN-ovativ GmbH & Co. KG unter: www.innovativ. com

Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com

spedijobs.com ist die neue digitale Jobbörse um dem Fachkräftemangel im gewerblichen Bereich in Verkehrs-, Transport- und Logistikbetrieben entgegenzuwirken. Die Besonderheit der neuen Plattform sind die Partner. Neben der INN-ovativ GmbH & Co. KG als Experte für Branchenlösungen für digitale Mitarbeiterentwicklung in Speditions- und Logistikbetrieben sind mit der VerkehrsRundschau, TRUCKER, OMNIBUSREVUE, BUSFahrer, SUT – Schifffahrt, Hafen, Bahn & Technik und fokus GEFAHR/GUT sechs namenhafte Fachmedien mit an Bord.

"Auch wir als Mittelständler kämpfen mit dem Fachkräftemangel! Wir müssen erkennen, dass ein moderner Arbeitsplatz und ein moderner Fuhrpark in einem familiären Arbeitsumfeld sowie die herkömmlichen Recruitingkanäle aktuell nicht mehr ausreichen, um qualifiziertes Personal zu akquirieren. Mit der Plattform "Spedijobs" haben wir einen Partner gefunden, der uns in der neuen digitalen Welt ein entsprechendes Tool bietet, um die Thematik Fachkräftemangel schnell, unkompliziert und nachhaltig anzugehen. Wir erhoffen uns hierdurch für uns als Arbeitgeber sowie für unsere Kunden die notwendige Sicherung an Dienstleistung und Qualität", so Tobias Schicker, director fleet management bei HEINLOTH – the logistic experts, zu spedijobs.com.

Vielen Jobportalen ist anzumerken, dass sie eine vorhandene Matrix auf ein neues Themenfeld überstülpen und dabei branchespezifische Bedürfnisse nicht gut integrieren. Bei spedijobs.com haben die beteiligten Partner durch ihre Expertise dafür gesorgt, dass genau diese spezifischen Inhalte abgebildet sind. Ehe spedijobs.com an den Start ging, wurden die Prozesse der Personalgewinnung, ebenso wie die Eingabematrix samt der relevanten Daten auf Herz und Nieren getestet.

spedijobs.com bietet daher viele exklusive Vorteile. Zum einen können Stellenanzeigen in wenigen und sehr einfachen Schritten erstellt werden. Das Inserat wird anschließend automatisch in 13 Sprachen übersetzt. Außerdem besteht die Möglichkeit einer Veröffentlichung in 19 Ländern. Der Kunde entscheidet dabei selbst, in welchen Ländern er suchen möchte. In Deutschland erscheint die Stellenausschreibung immer und zusätzlich stehen noch Belarus, Bulgarien, Estland, Griechenland, Großbritannien, Lettland, Litauen, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Ukraine und Ungarn zur Wahl. So kann von einer europaweiten Arbeitnehmersuche profitiert werden. Das Portal wirkt damit dem Problem des vorherrschenden Fachkräftemangels in Deutschland entgegen und unterstützt die Unternehmen dabei, weiterhin voll leistungsfähig zu sein.

Besonders hervorzuheben ist auch das faire Abrechnungsverfahren. Es gibt keine hohen Festpreise pro Stellenanzeige, sondern ein flexibles Pay-per-Click Modell. Das heißt, der Inserent bezahlt nur dann, wenn ein Interessent sein Stellenangebot aufruft.

Außerdem ist die Laufzeit der Anzeige vollkommen flexibel einstellbar, ein Pausieren oder Reaktivieren der Stellenanzeige ist ebenfalls jederzeit möglich. Der Vorteil davon: In der Regel hat ein Unternehmen ein bestimmtes Angebot an Jobs, die immer wieder ausgeschrieben werden. Das heißt, eine Anzeige muss nicht immer neu verfasst werden, sondern es reicht eine zuvor publizierte Stellenanzeige, wenn erforderlich minimal anzupassen und einfach nochmal zu aktivieren. Somit ist ein vollkommen einfaches Stellenanzeigenmanagement möglich.

Zudem ist für eine übersichtliche Verwaltung aller Stellenanzeigen (aktive und nicht aktive, bzw. pausierte Stellenanzeigen) und Bewerbungen sowie für einen einfachen Schritt-für-Schritt-Bewerbungsprozess gesorgt.

spedijobs.com spricht exakt die Zielgruppe an, die die Springer Fachmedien München GmbH mit den renommierten Fachzeitschriften VerkehrsRundschau, TRUCKER, BUSFahrer, OMNIBUSREVUE, SUT – Schifffahrt, Hafen, Bahn & Technik und fokus GEFAHR/GUT abdeckt. Diese Reichweite können Verkehrs-, Transportund Logistikunternehmen sich zu Nutze machen und fachkundiges Personal für alle gewerblichen Berufe finden.

Die Suche ist dabei spezialisiert auf alle Stellen im gewerblichen Bereich in:
– Lager- und Transportunternehmen
– Distributionszentren
– Umschlagzentren
– Inner- und Außerbetriebliche Logistik
– Hafenlogistik
– Schifffahrtsbetriebe
– Schienengüterverkehrsunternehmen
– Frachtfluggesellschaften

Um den Erfolg bei der Mitarbeitersuche zu maximieren, bietet spedijobs.com außerdem ein Empfehlungsmanagement an. Unternehmen können für eine erfolgreiche Empfehlung eine Prämie ausschreiben. Dabei kann jeder einen Job weiterempfehlen, die Person muss sich nur als "Empfehler" registrieren, damit die Empfehlung auf ihn/sie zurückgeführt werden kann. Wird ein empfohlener Kandidat eingestellt, erhält der "Empfehler" die ausgeschriebene Prämie. Das motiviert natürlich und Unternehmen können in kürzester Zeit viele Kontakte knüpfen.

Die Registrierung bei spedijobs.com ist für Arbeitgeber und Bewerber kostenfrei. Unternehmen profitieren außerdem in der aktuellen Startphase von günstigen Konditionen bei der Anzeigenschaltung.

Weitere Informationen zur INN-ovativ GmbH & Co. KG unter: www.inn-ovativ.com

"Das Logistikgeschäft ist in starkem Maß international. Grenzüberschreitende Verkehre gehören zum Alltag und schon in Nachbarländern kann man nicht mehr davon ausgehen, dass Menschen Deutsch können", sagt Anna Haselsberger- Brandl, Geschäftsführerin der AHA! GmbH. Das Unternehmen hat sich auf Sprachschulungen und Übersetzungen mit dem Schwerpunkt Logistik spezialisiert. Ist eine Verständigung auf Deutsch nicht mehr möglich, wird meistens auf Englisch zurückgegriffen, weiß Haselsberger-Brandl. "Mittlerweile gibt es zum Beispiel viele Osteuropäer, die mit perfektem britischen Akzent in eine Verhandlung kommen. Wer dann nur über ein bruchstückhaftes Schulenglisch verfügt, ist argumentativ schnell im Nachteil", erklärt sie.

Um für solche und andere Situationen gut gerüstet zu sein, bietet die INN-ovativ KG jetzt gemeinsam mit der AHA! GmbH den Kurs Englisch-Grundlagen für die Logistik an. Das Besondere: Der Kurs ist Bestandteil des neuen Dienstes Spedifort PLUS, der E-Learning-Einheiten mit Einzel- oder Gruppenschulungen kombiniert, die von ausgewählten Trainern und Ausbildern als Videokonferenz durchgeführt werden. Auf diese Weise können die Schulungen ortsunabhängig und kontaktlos durchgeführt werden, ohne auf die Vorteile eines Präsenzunterrichts zu verzichten. "Vor allem als Vorbereitung für eine Videokonferenz sind E-Learning-Einheiten ideal. Denn so gestaltet sich der Präsenzunterricht anschließend viel intensiver", so Haselsberger-Brandl.

Der Dienst Spedifort PLUS war im November an den Start gegangen. Neben Englisch-Grundlagen für die Logistik werden bereits Digitales Recruiting, Qualitätsmanagement nach ISO 9001sowie die Ausbildung zum ADR-Koordinator, zum Datenschutzkoordinator, zum Sicherheitsbeauftragten und zum Zollbeauftragen angeboten. Die Dauer eines Kurses beträgt acht bis zwölf Wochen. Alle Inhalte werden digital abgespeichert und können jederzeit eingesehen werden. Statistiken zum Lernfortschritt ermöglichen es den Trainern und Ausbildern, individuell auf den Wissensstand der Teilnehmer einzugehen. Für INN-ovativ-Geschäftsführer Andreas Rinnhofer stellt "Blended Learning" einen wichtigen Meilenstein dar: "Mit Spedifort PLUS führen wir digitales und persönliches Lernen zusammen. Damit schließen wir eine weitere Lücke und schaffen die Voraussetzung für einen noch größeren Lernerfolg", sagt er.

Weitere Informationen zur INN-ovativ KG unter: www.inn-ovativ.com

Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com

„Vor allem bei der Vermittlung von komplexen Inhalten ist es unerlässlich, dass auch Fragen gestellt und bei Bedarf zusätzliche Informationen eingeholt werden können. Mit Spedifort PLUS bieten wir Transport- und Logistikunternehmen jetzt die Möglichkeit, unsere E-Learning-Plattform auch für höherwertigere Schulungen zu verwenden“, sagt Andreas Rinnhofer, Geschäftsführer der INN-ovativ KG. Die Kurse werden über einen Zeitraum von acht bis zwölf Wochen als Kombination von E-Learning-Einheiten und Präsenzschulungen durchgeführt. Zu den ersten angebotenen Kursen zählen die Ausbildung zum ADR-Koordinator, zum Datenschutzkoordinator, zum Sicherheitsbeauftragten sowie zum Zollbeauftragen. Ferner gehören Digitales Recruiting, Englisch-Grundlagen für die Logistik und Qualitätsmanagement nach ISO 9001 zum Startprogramm.

Für den Inhalt zeichnen besonders qualifizierte Trainer und Ausbilder verantwortlich. Diese begleiten die Teilnehmer während des gesamten Schulungszeitraums. Alle Inhalte werden digital abgespeichert und können jederzeit eingesehen werden. Statistiken zum Lernfortschritt ermöglichen es den Trainern und Ausbildern, individuell auf den Wissensstand der Teilnehmer einzugehen. Die erworbenen Abschlüsse sind anerkannt und die Ausbildung zum zum Sicherheitsbeauftragten von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zertifiziert.

„Ein großer Vorteil von E-Learning-Programmen besteht darin, dass sie ortsunabhängig und kontaktlos durchgeführt werden können. Das gilt für alle unsere Angebote, was sie insbesondere angesichts fortbestehender Abstands- und Hygieneregeln noch attraktiver macht“, so Rinnhofer. Auf der Plattform Spedifort stehen Nutzern derzeit mehr als 100 unterschiedliche Kurse zur Verfügung. Die Kurse sind sowohl für Anfänger als auch für Fortgeschrittene geeignet. Mehr als 22.000 Nutzer haben sich bereits auf der Plattform registriert.

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Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com

„Logistikberufe sind Berufe mit Zukunft. Davon sind wir überzeugt – und davon wollen wir auch andere überzeugen“, sagt Andreas Rinnhofer, Geschäftsführer der INN-ovativ KG. Das Unternehmen aus dem bayerischen Kiefersfelden hat sich und seine Spedifort-E-Learning-Programme daher nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifizieren lassen. Damit ist eine Kostenübernahme durch die Agentur für Arbeit möglich. „Qualifikation ist der Schlüssel für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Gerade in der gegenwärtigen Situation, in der Präsenzschulungen schwierig geworden sind, bieten unsere Kurse eine interessante Alternative, um sich kontaktlos und ortsunabhängig weiterzubilden“, erklärt Rinnhofer.

Auf die Plattform Spedifort kann von jedem internetfähigen Gerät zugegriffen werden. Die interaktiven Kurse sind modern aufbereitet und vermitteln Inhalte anschaulich mit Bildern und kurzen Videos. Das Standard-Portfolio für Speditionen umfasst 21 interaktive Einheiten, die sowohl für Anfänger als auch für langjährige Mitarbeiter geeignet sind. Sie reichen von A wie Arbeitsschutzunterweisung bis Z wie Zoll. Seit kurzem können Unternehmen zudem auch eigene Programme an die Plattform anbinden und so eine einheitliche Lernumgebung für ihre Mitarbeiter schaffen.

Bei der bloßen Übernahme der Kosten für die Nutzung der Spedifort-Kurse wollte es Rinnhofer jedoch nicht belassen: „Unser Ziel war es, einen zusätzlichen Anreiz zu schaffen. Daher haben wir uns entschlossen, alle Inhaber eines Bildungsgutscheins mit einem iPad zu belohnen, um zum einen bisher noch Unentschlossene überzeugen zu können und ihnen zum anderen auch gleich ein passendes Gerät für die Nutzung der Programme an die Hand zu geben“, erläutert er. Darüber hinaus kontaktierte Rinnhofer Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bereits mit Spedifort-Programmen schulen. Mit Erfolg: Die BTK Befrachtungs- und Transportkontor GmbH und die Transport-Standorte der Schnellecke Gruppe erklärten sich sofort bereit, jedem Bewerber eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu garantieren, der einen Kurs erfolgreich abgeschlossen hat. Rinnhofer zeigt sich zufrieden: „Das Problem des Fachkräftemangels haben inzwischen nicht nur die meisten Speditionen auf dem Schirm, sondern es steigt auch die Bereitschaft, etwas dagegen zu tun. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen und stellen daher unser Produkt, das wir normalerweise an Unternehmen verkaufen, Arbeitssuchenden zur Verfügung, um Ihnen den Einstieg in Logistikberufe zu erleichtern.“

Weitere Informationen zur INN-ovativ KG unter: www.inn-ovativ.com

Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com

„Als sich im Herbst vergangenen Jahres zum zweiten Mal eine Schulschließung andeutete, begann ich, nach einer digitalen Lösung und sinnvollen Ergänzung für den klassischen Distanzunterricht zu suchen“, sagt Tim Nienaß-Hill, Berufsschullehrer mit Schwerpunkt Logistik am RBZ Wirtschaft Kiel. Bei seiner Recherche stieß der gelernte Speditionskaufmann auf die E-Learning-Programme der INN-ovativ KG. Die Spedifort-Kurse des Anbieters aus dem bayerischen Kiefersfelden richten sich an Transport- und Logistikunternehmen und sind sowohl für Anfänger als auch für langjährige Mitarbeiter geeignet.

Nienaß-Hill nahm Kontakt zu INN-ovativ auf und bekam prompt die Zusage, Spedifort-Kurse kostenfrei in seinem Unterricht verwenden zu können. „Eines der derzeit größten Probleme in der Logistik ist der Fachkräftemangel. Wir wollten nicht nur klagen, sondern auch aktiv etwas tun“, erläutert INN-ovativ-Geschäftsführer Andreas Rinnhofer die Beweggründe für sein Unternehmen. Über die Plattform Spedifort kann aktuell auf mehr als 1.200 unterschiedliche Kurse zugegriffen werden. Das Standard-Portfolio umfasst 21 interaktive Einheiten. Unternehmen können, je nach Bedarf, die für sie passende Zahl an Zugängen erwerben. Für Arbeitssuchende besteht zudem die Möglichkeit, Spedifort-Kurse mit Bildungsgutscheinen kostenfrei zu nutzen.

Berufsschullehrer Nienaß-Hill entschied sich für die Module Englisch für Speditionen, Führungskräfte in der Logistik, Gefahrgut, Lenk- und Ruhezeiten sowie Zoll. Diese kamen von Ende November vergangenen bis Anfang Januar dieses Jahres zum Einsatz. Abgeschlossen wurden die Kurse mit einem Test. Nienaß-Hill zieht eine positive Bilanz: „Die Schüler hatten Spaß am Bearbeiten der Module und kamen mit den Programmen super zurecht. Die Rückmeldungen, die ich bekommen habe, waren durchweg positiv.“

Moderne Aufbereitung und einfache Bedienbarkeit

Von den Schülern wurden insbesondere die moderne Aufbereitung und die einfache Bedienbarkeit hervorgehoben. „Die Inhalte sind mit Bildern und kurzen Videos sehr anschaulich erklärt. Das macht es sehr einfach, alles zu verstehen“, sagt Johanna Pufahl, die zurzeit Auszubildende bei Voigt Logistik in Neumünster ist. Und ihr Mitschüler Fabian Prange, ebenfalls Auszubildender bei Voigt Logistik, ergänzt: „Die Kurse sind sehr übersichtlich gestaltet und man findet sich schnell zurecht. Aus meiner Sicht eignen sich die Programme sehr gut, um zu lernen und sich für Prüfungen vorzubereiten.“

Weitere Informationen zur INN-ovativ KG unter: www.inn-ovativ.com
Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com 

"Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist es uns in den vergangenen zwölf Monaten gelungen, unser Geschäft weiter auszubauen. Darauf wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern weitere Unternehmen von den Vorteilen unserer Plattform überzeugen", sagt Andreas Rinnhofer, Geschäftsführer der INN-ovativ KG. Um das zu erreichen, wurden die Programme jetzt noch benutzerfreundlicher gestaltet. Durch die Reduzierung von Stilelementen und die Verwendung von übersichtlicheren Schriftarten können sich jetzt auch weniger technikaffine Nutzer leicht zurechtfinden. Zudem erhielt das Logo eine neue und frische Optik.

Über die Plattform Spedifort können Nutzer aktuell auf mehr als 1.200 unterschiedliche Kurse zugreifen. Das Standard-Portfolio umfasst 22 interaktive Einheiten. Sie reichen von A wie Akquise bis Z wie Zoll und sind sowohl für Anfänger als auch für langjährige Mitarbeiter geeignet. Seit kurzem können Unternehmen zudem auch eigene Programme an die Plattform anbinden und so eine einheitliche Lernumgebung für ihre Mitarbeiter schaffen.

Vom Start-up- zum Jungunternehmen

Die INN-ovativ KG wurde im Jahr 2017 als klassisches Start-up-Unternehmen gegründet. Geschäftsführer Andreas Rinnhofer richtete sich zu diesem Zweck zunächst ein Büro in seinem Gartenhäuschen ein. Heute arbeitet er mit seinen Mitarbeitern in einem modernen Büro mit eigenem Filmstudio in Kiefersfelden. Zu den Kunden zählen namhafte Logistikdienstleister wie die Greiwing logistics for you GmbH, HEINLOTH – the logistics experts oder die Quehenberger Logistics GmbH. "Wir haben Spedifort für uns ‚entdeckt‘, als wir eine Möglichkeit suchten, unsere Quereinsteiger im kaufmännischen Bereich schneller, einfacher und vor allem flexibler auszubilden. Diese Aufgabe übernimmt Spedifort seitdem zu unserer vollsten Zufriedenheit, sodass wir die Lernplattform als festen Bestandteil in unsere Corporate-Learning-Strategie integriert haben und mittlerweile alle ihre weiteren verfügbaren Funktionen begeistert nutzen", so Christian Fürstaller, CEO und Managing Partner bei der Quehenberger Logistics GmbH.

Weitere Informationen zur INN-ovativ KG unter: www.inn-ovativ.com
Weitere Informationen zu Spedifort unter: www.spedifort.com