Das IBB hat die Charta der Vielfalt bereits 2023 unterzeichnet und sich damit verpflichtet, eine Arbeitskultur zu fördern, in der alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter – gleichberechtigt und respektvoll behandelt werden.

Vielfalt im Alltag – nicht nur im Juni

Das IBB begleitet jährlich tausende Menschen auf ihrem beruflichen Weg. Die Teilnehmenden kommen aus unterschiedlichsten Lebenssituationen, mit verschiedenen Hintergründen und Zielen. Das gilt genauso für die Belegschaft: Rund 700 Mitarbeiter:innen arbeiten bundesweit zusammen und bringen dabei ihre je eigenen Erfahrungen und Perspektiven ein.

Diese Unterschiedlichkeit ist keine Herausforderung, die es zu managen gilt. Sie ist eine Stärke.

Charta der Vielfalt: Haltung mit Konsequenz

Die Charta der Vielfalt ist eine von der Bundesregierung unterstützte Initiative mit über 5.000 Unterzeichner:innen. Wer sie unterschreibt, übernimmt Verantwortung für konkrete Maßnahmen gegen Diskriminierung und für ein faires Arbeitsumfeld.

Beim IBB bedeutet das unter anderem: Sensibilisierung im Team und klare Anlaufstellen bei Problemen und Strukturen, die gleiche Chancen unabhängig von persönlichen Merkmalen sicherstellen.

Sichtbarkeit, die jeden Tag zählt

Der Pride Month erinnert an die Geschichte, den Mut und die Stärke der LGBTQIA+ Communities. Gleichzeitig macht er deutlich, dass Gleichberechtigung noch immer nicht überall Realität ist. Auch in Deutschland erleben queere Menschen Diskriminierung und Gewalt. Deshalb ist es wichtig, Haltung zu zeigen.

Selbstverständlich sind queere Menschen beim IBB willkommen. Der Pride Month ist eine Gelegenheit, das sichtbar zu machen. Die Haltung dahinter gilt 365 Tage im Jahr.

Denn eine inklusive Gesellschaft beginnt in Bildungseinrichtungen, in Unternehmen und in der Überzeugung jeder einzelnen Person.

Personaldienstleistungskaufleute: Allrounder mit Expertise

Personaldienstleistungskaufleute jonglieren täglich mit vielen Bällen. Sie rekrutieren neue Talente, planen Personaleinsätze strategisch und kümmern sich um die Entwicklung von Mitarbeitern. Morgens führen sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, mittags beraten sie Unternehmen in personalwirtschaftlichen Fragen und nachmittags wickeln sie die Entgeltabrechnung ab. Sie müssen Menschen einschätzen können, rechtliche Rahmenbedingungen kennen und gleichzeitig wirtschaftlich denken. Diese Mischung aus Menschenkenntnis, Organisationstalent und betriebswirtschaftlichem Verständnis macht sie unverzichtbar für jedes Unternehmen, das auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen ist.

Umschulung als Weg in die Personalwirtschaft

Die Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau oder zum Personaldienstleistungskaufmann öffnet die Tür zu einem Berufsfeld, in dem Soft Skills genauso zählen wie Fachwissen. Die Ausbildung vermittelt fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalcontrolling und Bewerbermanagement. Dabei wird nicht nur graue Theorie gepaukt, sondern praxisnah vermittelt, wie moderne Personalarbeit funktioniert. Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) gehört zu den Anbietern, die solche Umschulungen durchführen und Menschen den Weg in dieses vielseitige Berufsfeld ebnen.

IHK-Zertifikat in 24 Monaten

In zwei Jahren zum neuen Beruf – so lange dauert die Umschulung, die mit einer anerkannten IHK-Prüfung abschließt. In dieser Zeit lernen Teilnehmer den kompletten Personalzyklus kennen: von der ersten Stellenausschreibung über die Auswahl und Einstellung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen und der sichere Umgang mit gängiger HR-Software gehören zum Programm. Am Ende steht ein Abschluss, der in der gesamten Wirtschaft anerkannt ist und Türen öffnet.

Fördermittel nutzen: So wird der Neustart bezahlbar

Die Kosten einer Umschulung müssen niemanden abschrecken. Die Agentur für Arbeit und Jobcenter bieten verschiedene Fördermöglichkeiten, die die finanzielle Hürde deutlich senken oder ganz beseitigen. Oft übernimmt ein Bildungsgutschein die kompletten Kosten. Auch während der Umschulung muss niemand auf Einkommen verzichten, denn parallel gibt es Unterstützungsleistungen. Der Weg in einen neuen Beruf ist damit auch finanziell machbar.

Berufliche Perspektiven nach der Umschulung

Nach erfolgreichem Abschluss stehen viele Türen offen. Personaldienstleistungskaufleute werden in Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen und Branchen gesucht. Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen suchen ebenso händeringend wie Personalberatungen und Headhunter. Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich gilt als ausgesprochen vielversprechend, denn eines braucht jedes Unternehmen: gute Mitarbeiter. Und jemanden, der sie findet, auswählt und betreut.

Persönliche Beratung für den individuellen Weg

Jeder berufliche Neustart ist anders, und jeder bringt andere Voraussetzungen mit. Das IBB bietet deshalb eine umfassende persönliche Beratung an, die auf die individuelle Situation eingeht. Die Berater klären gemeinsam mit Interessierten, welche Fördermöglichkeiten infrage kommen, und unterstützen bei der Antragstellung. Sie helfen auch dabei herauszufinden, ob eine Auffrischung von Grundlagen vor der Umschulung sinnvoll ist, und zeigen auf, welche Vorbereitungskurse zur Verfügung stehen. Erste Informationen und Kontaktmöglichkeiten sind auf www.ibb.com zu finden.

Im Business Partner Ranking 2026 der Süddeutschen Zeitung wurde das IBB als der beste Weiterbildungsanbieter in Deutschland ausgezeichnet. Bei der Untersuchung wurden rund 8000 Unternehmen bundesweit verglichen.

Die Studie basiert auf einem umfangreichen Social‑Media‑Monitoring: Es wurden öffentlich zugängliche deutschsprachige Online‑Inhalte gesammelt und ausgewertet. Auf Basis von Tonalität und Reichweite setzt sich die Bewertung in fünf gleichgewichteten Dimensionen zusammen: Kundenberatung, Seriosität, Vertrauen, Weiterempfehlung und Wirtschaftlichkeit.

Die Platzierung bestätigt die Marktführerschaft des IBB und würdigt zudem das umfassende Angebot an geförderter beruflicher Weiterbildung, Umschulungen, AVGS‑Coaching und B2B‑Seminaren.

Weiterbildungsgröße mit 40 Jahren Erfahrung

Seit seiner Gründung 1985 hat sich das IBB zu einer festen Größe der privaten Weiterbildungsanbieter Deutschlands entwickelt. Dank Viona, der Online-Akademie mit dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an. Mit über 850 zertifizierten Kursmodulen reicht das Angebot von Pflege und Handwerk über IT bis hin zu kaufmännischen und sozialen Berufen.

Digitale Infrastruktur und Qualitätsstandards

Das IBB verbindet praktische Kursinhalte mit hohen Qualitätsstandards: Als erstes überregionales Bildungsunternehmen wurde das IBB bereits 1996 nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und erfüllt seitdem kontinuierlich die anspruchsvollen Vorgaben der Qualitäts‑ und Förderlandschaft. Ergänzend zur Präsenzinfrastruktur hat das IBB früh auf digitale Formate gesetzt und mit seiner Online‑Akademie ein deutschlandweit etabliertes System virtueller Klassenräume entwickelt, das flexibles, ortsunabhängiges Lernen ermöglicht.

Die Antwort auf die Zukunftsfragen des Arbeitsmarktes

Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Künstliche Intelligenz: Die Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarkts sind vielschichtig. Arbeitskräfte und Unternehmen setzen daher zunehmend auf zertifizierte Weiterbildungen und Umschulungen und finden im IBB den idealen Partner. Die Auszeichnung im Ranking unterstreicht das Vertrauen von Teilnehmenden und Auftraggebern in die Wirksamkeit und Praxisnähe der IBB‑Programme und bestärkt das Institut, seine erfolgreichen Formate, die digitale Lerninfrastruktur und die Partnernetzwerke weiter auszubauen.

Kostenlose Beratung beim IBB 

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) unterstützt bei allen Fragen rund um die passende Weiterbildung, Umschulung oder Coaching. Das zeigt sich in der mehrsprachigen Beratung, den passgenauen Kursmodulen und flexiblen Lernformaten. Dabei begleitet das IBB-Interessierte durch den gesamten Prozess: von der ersten Orientierung über die Beantragung der Förderung bis zum erfolgreichen Abschluss. Weitere Informationen sind auf www.ibb.com verfügbar.  

Weitere Informationen zu der Studie: Business Partner Ranking 2026, Süddeutsche Zeitung.

Vielseitig und gefragt

Ob Office Manager, Büroassistenz, Kaufleute für Büromanagement oder Verwaltungsfachkräfte – die Bandbreite der Positionen ist groß. Ebenso die Einsatzmöglichkeiten: von der Privatwirtschaft über Verbände bis zur öffentlichen Verwaltung. Diese Vielseitigkeit macht den Beruf attraktiv und krisensicher zugleich.

Papierlos ist das neue Normal

Die Digitalisierung hat die Büroarbeit in den vergangenen Jahren radikal verändert. Immer mehr Unternehmen arbeiten vollständig papierlos oder haben papierbasierte Prozesse auf ein Minimum reduziert. Diese Entwicklung stellt neue Anforderungen an Bürofachkräfte – und eröffnet gleichzeitig innovative Karrierewege.

Moderne Office-Manager sind heute weit mehr als klassische Verwaltungskräfte. Sie beherrschen cloudbasierte Systeme, kollaborative Plattformen und digitale Workflows. Arbeitsmodelle wie New Work und hybride Bürokonzepte erfordern zusätzlich Flexibilität und Kompetenz in der digitalen Zusammenarbeit.

Weiterbildung: Der Schlüssel zu nachhaltigen Karrierechancen

Für Menschen ohne Beschäftigung oder in beruflicher Neuorientierung bieten sich vielfältige Qualifizierungswege im Büro- und Verwaltungsbereich an. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Weiterbildungen und Umschulungen durch umfassende Förderungen:

• Vollständige Kostenübernahme durch Bildungsgutscheine
• Erstattung von Fahrt- und Kinderbetreuungskosten
• Monatliches Weiterbildungsgeld von 150 Euro möglich
• Weiterbildungsprämie von bis zu 2.500 Euro bei erfolgreichem Abschluss (zum Beispiel bei Umschulungen)

Praxisnah und berufsnah ausgebildet

Renommierte Bildungsträger wie das IBB Institut für Berufliche Bildung (www.ibb.com) bieten eine ganze Bandbreite von Qualifizierungen an – von kurzen Auffrischungskursen bis hin zu kompletten Umschulungen mit IHK-Abschluss. Diese können sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend absolviert werden.

Drei Schritte zum beruflichen Neustart

1. Beratungsgespräch vereinbaren
   Der erste Schritt führt zur örtlichen Agentur für Arbeit oder zum Jobcenter. Dort wird individuell geprüft, welche Förderungen möglich sind, welche Qualifikationen für den gewünschten Berufs erforderlich sind und welche Weiterbildungswege am besten zu den persönlichen Zielen passen.
2. Informationsveranstaltungen nutzen
   Viele Bildungsträger bieten Schnupperkurse oder Informationsveranstaltungen an, um einen ersten Einblick in moderne Büroarbeit zu erhalten. Diese helfen dabei, eine fundierte Entscheidung für eine längerfristige Qualifizierung zu treffen.
3. Digitale Kompetenzen entwickeln
   Der Einstieg in die digitale Büroarbeit muss nicht mit der Weiterbildung beginnen. Bereits vorab können Interessierte ihre digitalen Grundkenntnisse aufbauen oder auffrischen – etwa durch kostenlose Online-Kurse, Tutorials oder Angebote von Volkshochschulen. Der sichere Umgang mit MS Office, E-Mail-Programmen, Videokonferenz-Tools oder cloudbasierten Systemen erleichtert nicht nur den Einstieg in die Weiterbildung, sondern verbessert auch die Chancen bei späteren Bewerbungen. Schon kleine Schritte können den Unterschied machen.

"Das IBB hat in vier Jahrzehnten bewiesen, dass berufliche Bildung mit Herz, Verstand und Professionalität funktioniert. Mit der NORD Holding haben wir einen Partner gefunden, der unsere Werte teilt, langfristig denkt und uns die Mittel gibt, um das zu verwirklichen, wofür wir stehen: erstklassige Bildung für alle, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. ", sagt Katrin Witte, Vorstandsvorsitzende des IBB.

Die neue Partnerschaft ist ein starkes Signal in Zeiten des Umbruchs. Der deutsche Arbeitsmarkt muss sich wachsenden Herausforderungen stellen: anhaltender Fachkräftemangel, der demografische Wandel und technologische Disruptionen durch Künstliche Intelligenz verändern die Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Das IBB begleitet seit Jahrzehnten Menschen und Organisationen in solchen Transformationsprozessen.

Mit der NORD Holding als Partner kann das IBB seine Position als einer der führenden Bildungsdienstleister weiter ausbauen. Ein zentraler Hebel ist das Viona-Netzwerk: Es ermöglicht regionalen Anbietern, zertifizierte Weiterbildungen und Umschulungen schnell und förderfähig anzubieten – und schafft so bundesweit Zugang zu hochwertiger Bildung.

"Wir verfolgen das IBB bereits seit zehn Jahren – ein Marktführer in der Erwachsenenbildung mit klarer Wertebasis, einem exzellenten Team und einem Markt, der strukturell wächst. Gemeinsam mit dem IBB-Management wollen wir das Unternehmen zur führenden Plattform für berufliche Bildung in Deutschland entwickeln. Das ist eine Investition in Menschen, in Zukunftsfähigkeit und in gesellschaftliche Teilhabe", sagt Philipp von Mitzlaff, Partner bei NORD Holding.

Für das IBB markiert der Eigentümerwechsel den Beginn einer neuen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, die Marktposition weiter auszubauen, das deutschlandweite Viona-Netzwerk zu stärken und die Servicequalität für Teilnehmende, Kostenträger und Partner kontinuierlich zu verbessern. Für alle Beteiligten bleibt das IBB der verlässliche Begleiter, der es seit Jahrzehnten ist – nur mit noch mehr Möglichkeiten, noch besserer Infrastruktur und noch größerer Reichweite.

Das IBB wurde 1985 von Sigrid Baumann-Tornow in Buxtehude gegründet. In vier Jahrzehnten hat sie das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter öffentlich geförderter Bildung in Deutschland entwickelt.

"Das IBB ist mein Lebenswerk. Mit der NORD Holding und dem starken Management-Team um Katrin Witte bin ich sicher, dass das IBB weiterwachsen und Menschen weiterhin die besten Chancen auf beruflichen Erfolg bieten wird. Ich bin stolz auf das, was wir gemeinsam aufgebaut haben – und freue mich auf das, was noch kommt, sagt Sigrid Baumann-Tornow, Gründerin und jahrzehntelang Geschäftsführerin, Vorstandsvorsitzende und Aufsichtsratsvorsitzende des IBB.

Die Vertragsunterzeichnung erfolgte am 20. April 2026, die Transaktion steht noch unter dem Vorbehalt der fusionskontrollrechtlichen Freigabe durch das Bundeskartellamt.

Über Viona

Viona ist das Partnernetzwerk des IBB und bietet seit 2007 hochwertige Weiterbildungen, Umschulungen, Kurse und Trainings an. Täglich lernen über 7000 Menschen an einem der über 1000 Standorte der Partner oder online von zu Hause. Die Plattform verbindet Flexibilität, Qualität und persönliche Betreuung und ist damit ein zentraler Erfolgsfaktor des IBB.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.ibb.com

Über NORD Holding

Die NORD Holding zählt mit über 50-jähriger Geschichte und einem verwalteten Vermögen von 4,0 Mrd. Euro zu den führenden Private Equity- und Asset Management-Gesellschaften in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt in der Strukturierung von Unternehmensnachfolgen, Expansionsfinanzierung und langfristigen Investments im deutschen Mittelstand.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.nordholding.de

Die Sorge vor dem Unbekannten, vor finanziellen Einbußen oder dem Scheitern hält viele davon ab, den ersehnten Jobwechsel zu wagen. Doch aktuelle Arbeitsmarktdaten sprechen eine klare Sprache: Quereinsteiger sind gefragter denn je – und das Risiko ist kalkulierbarer als gedacht.

Vom Risiko zur Chance: Was Quereinsteiger wissen sollten

Die Fakten machen Mut: Die Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland kann sich einen Quereinstieg in eine andere Branche vorstellen, und ein erheblicher Teil der Fachkräfte hat bereits erfolgreich den Sprung in ein neues Berufsfeld gewagt. Das größte Hindernis ist oft nicht die fehlende Qualifikation, sondern die Unsicherheit: Passt der neue Job wirklich zu mir? Reicht mein Vorwissen aus? Finde ich überhaupt eine Stelle? Doch mit der richtigen Vorbereitung lässt sich das Risiko erheblich minimieren.

Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg

Entscheidend für einen erfolgreichen Quereinstieg ist die gezielte Vorbereitung. Weiterbildungen schaffen nicht nur fachliche Grundlagen, sondern auch Sicherheit und Selbstvertrauen. Sie ermöglichen es, fehlende Kenntnisse systematisch aufzubauen und sich mit den Anforderungen des neuen Berufsfelds vertraut zu machen – ohne sofort ins kalte Wasser springen zu müssen.

Moderne Weiterbildungsformate bieten heute maximale Flexibilität: ob berufsbegleitend, in Vollzeit während einer beruflichen Übergangsphase oder in hybriden Lernformen. Viele Qualifizierungen werden zudem durch die Bundesagentur für Arbeit, Jobcenter oder andere Förderträger finanziell unterstützt, sodass die Kosten kein Hindernis sein müssen.

Jobchancen realistisch einschätzen

Arbeitgeber schätzen zunehmend die Vielfalt an Erfahrungen, die Quereinsteiger mitbringen – Perspektivwechsel, Problemlösungskompetenz und Lebensreife gelten als wertvolle Soft Skills. Wer einen Quereinstieg plant, sollte sich vorab intensiv mit dem Zielberuf auseinandersetzen: Welche Anforderungen gibt es? Welche Qualifikationen sind notwendig, welche wünschenswert? Und: Welche meiner bisherigen Kompetenzen kann ich einbringen? Eine ehrliche Selbsteinschätzung und professionelle Beratung helfen, realistische Ziele zu setzen.

IBB unterstützt bei beruflicher Neuorientierung

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) begleitet seit 40 Jahren Menschen in beruflichen Übergangsphasen. Mit mehr als 1.000 zertifizierten Weiterbildungsangeboten bietet das IBB maßgeschneiderte Qualifizierungen – von der IT-Fachkraft über kaufmännische Berufe bis hin zu sozialen und pflegerischen Tätigkeiten. Dank des Live-Online-Unterrichts können Weiterbildungen flexibel entweder an einem der vielen Standorte oder auch von zu Hause aus absolviert werden. Interessierte erhalten unter www.ibb.com detaillierte Informationen und können sich kostenfrei beraten lassen.

Was auf dem Stundenplan steht – und was wirklich zählt

Netzwerktechnik, Systemintegration, IT-Sicherheit – das Handwerkszeug ist klar definiert. Dazu kommen Programmierkenntnisse und der Umgang mit unterschiedlichen Betriebssystemen. Doch wer denkt, es gehe nur um Technik, greift zu kurz: Wenn ein Produktionsnetz ausfällt oder Sicherheitslücken geschlossen werden müssen, sind Analysefähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise mindestens genauso wichtig wie das technische Wissen. Und weil IT-Projekte selten im stillen Kämmerlein entstehen, braucht es auch Kommunikationsstärke – ob im Team mit Entwicklern oder im Gespräch mit Abteilungsleitern.

Ein Arbeitsmarkt, der händeringend sucht

Die Digitalisierung ist kein Trend mehr, sondern Alltag, und der Bedarf an IT-Fachkräften wächst schneller, als Hochschulen und Betriebe ausbilden können. Fachinformatiker/-innen für Digitale Vernetzung werden überall gebraucht: bei IT-Dienstleistern, in Industrieunternehmen, Krankenhäusern, Behörden oder Logistikzentren. Mit Berufserfahrung und gezielten Weiterbildungen öffnen sich Türen zu Führungspositionen, zur Spezialisierung auf IT-Sicherheit oder zum Netzwerkarchitekten.

Umschulung beim IBB: 24 Monate bis zum IHK-Abschluss

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) bietet eine 24-monatige Umschulung zum/zur Fachinformatiker/-in für Digitale Vernetzung an. Sie richtet sich an alle, die beruflich neu durchstarten wollen – ob nach einer Kündigung, aus gesundheitlichen Gründen oder weil die bisherige Branche keine Perspektive mehr bietet. Die Inhalte sind praxisnah: Nicht nur Theorie pauken, sondern Netzwerke aufbauen, Systeme konfigurieren, Probleme lösen – so, wie es im Job gefordert wird.

Staatliche Förderung ermöglicht den Neustart

Eine Umschulung ist eine Investition in die Zukunft und in vielen Fällen kostenfrei realisierbar. Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen können über die Bundesagentur für Arbeit einen Bildungsgutschein erhalten, der die gesamten Kosten der Umschulung abdeckt. Auch andere Kostenträger wie Jobcenter oder Rentenversicherungsträger können unter bestimmten Voraussetzungen die Förderung übernehmen. Das IBB begleitet Interessierte durch den gesamten Prozess: von der ersten Orientierung über die Beantragung der Förderung bis zum erfolgreichen Abschluss der Umschulung. Weitere Informationen, Beratungstermine und Details zu den Fördermöglichkeiten sind auf www.ibb.com verfügbar.

Fünf gute Gründe, die überzeugen

1. Komplette Kostenübernahme

Wer die Fördervoraussetzungen erfüllt, zahlt nichts. Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt bei geförderten Weiterbildungen sämtliche Kosten: Kursgebühren, Prüfungen, Bücher und Materialien – und sogar die Fahrtkosten zum Unterricht. Bei Bedarf werden auch Kinderbetreuungskosten übernommen, damit Eltern ungehindert an der Weiterbildung teilnehmen können. Das bedeutet: Niemand muss sein Erspartes anrühren oder einen Kredit aufnehmen.

2. Finanzielle Sicherheit bleibt bestehen

Das Wichtigste zuerst: Während der Weiterbildung fließt weiterhin Geld aufs Konto. Arbeitslose erhalten ihre gewohnten Leistungen – also Arbeitslosengeld I oder Bürgergeld – in voller Höhe weiter. Keine Geldsorgen, kein finanzieller Stress – wer lernt, kann sich voll und ganz darauf konzentrieren, ohne sich Gedanken machen zu müssen, wie die Miete oder der Einkauf bezahlt werden soll.

3. Bis zu 2.500 Euro Bonus für bestandene Prüfungen

Wer bei einer abschlussorientierten Weiterbildung – das kann zum Beispiel eine Umschulung mit IHK-Abschluss sein – die Zwischenprüfung besteht, bekommt 1.000 Euro extra von der Bundesagentur für Arbeit. Bei erfolgreicher Abschlussprüfung gibt es noch einmal 1.500 Euro obendrauf. Zusammen macht das 2.500 Euro Erfolgsprämie und ist damit ein starker Anreiz, am Ball zu bleiben.

4. Mehr Gehalt nach der Weiterbildung

Die Erfahrung zeigt: Menschen, die nachträglich einen Berufsabschluss durch Weiterbildung gemacht haben, verdienen danach mehrere Hundert Euro mehr pro Monat. Hochgerechnet auf ein ganzes Berufsleben sind das mehrere Hunderttausend Euro mehr auf dem Konto. Eine bessere Qualifikation öffnet die Tür zu besseren Jobs und einem höheren Einkommen.

5. Mehr Selbstvertrauen und Lebensqualität

Etwas Neues lernen, Prüfungen bestehen, Ziele erreichen – all das stärkt das Selbstbewusstsein. Und das ist wissenschaftlich belegt: 42 Prozent aller Beschäftigten sagen, dass berufliche Weiterbildung ihre Zufriedenheit im Job und die Qualität ihrer Arbeit deutlich verbessert hat. Wer sich weiterbildet, gewinnt nicht nur fachlich dazu, sondern auch persönlich. Das neue Selbstvertrauen macht sich in allen Lebensbereichen bemerkbar – im Job genauso wie privat.

Die Fakten auf einen Blick: Was bringt eine geförderte Weiterbildung?

1. 100 % Kostenübernahme – Kurse, Prüfungen, Material, Fahrtkosten
2. Weiterlaufende monatliche Zahlungen von Arbeitsagentur oder Jobcenter
3. Bis zu 2.500 Euro Erfolgsprämien bei Abschluss
4. Mehr Gehalt im anschließenden Arbeitsverhältnis
5. Mehr Selbstvertrauen und Zufriedenheit im Beruf

Ohne Risiko durchstarten

Geförderte Weiterbildung bedeutet: Kein finanzielles Risiko, volle Unterstützung und eine deutlich bessere Zukunft. Die Zahlen sprechen für sich. Wer jetzt die Chance nutzt, investiert in sich selbst und erntet ein Leben lang die Früchte davon.

Kostenlose Beratung beim IBB

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) unterstützt als einer der größten und erfahrensten Bildungsanbieter Deutschlands bei allen Fragen rund um die passende Weiterbildung und die richtige Förderung. Die Beratung ist kostenlos und unverbindlich. Die Experten des IBB helfen dabei, die individuell beste Weiterbildung zu finden, klären alle Fördermöglichkeiten und begleiten vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Abschluss. Mit über 1.000 Standorten bundesweit ist das IBB immer in der Nähe – und dank der modernen Online-Akademie sind die Kurse flexibel von überall aus möglich.

Mehr als nur Wohnungen zeigen: Was Immobilienkaufleute wirklich machen

Immobilienkaufleute bewirtschaften Grundstücke, Wohnhäuser und Gewerbeimmobilien. Sie vermieten, verwalten, kaufen, verkaufen und vermitteln Objekte, organisieren Besichtigungen und kümmern sich um Wohnungsübergaben. In der Verwaltung sind sie Ansprechpartner für Mieter und Eigentümer, bearbeiten Schadensmeldungen und beauftragen Handwerker. Hinzu kommen Finanzierungskonzepte, Betriebskostenabrechnungen und Wirtschaftspläne.

Krisenresistent: Die Immobilienwirtschaft braucht Fachkräfte

Auch 2026 gilt: Wohnungen werden vermietet, Häuser verkauft, Gewerbeimmobilien verwaltet – die Immobilienwirtschaft läuft weiter, egal wie die Konjunktur schwankt. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Nach einer Umschulung stehen den Immobilienfachleuten viele Türen offen: Maklerunternehmen, Wohnungsbaugesellschaften, Projektentwickler, Immobilienabteilungen von Banken, Bausparkassen oder Versicherungen.

Zwei Jahre bis zum IHK-Abschluss

Die Umschulung zu Immobilienkaufleuten dauert in der Regel zwei Jahre und endet mit der IHK-Prüfung. Neben theoretischem Unterricht gehört eine mindestens sechsmonatige betriebliche Ausbildungsphase dazu – echte Praxis statt reiner Theorie. Das Institut für Berufliche Bildung (IBB), einer der größten privaten Bildungsanbieter Deutschlands, bietet die Umschulung bundesweit an. Dank des Online-Unterrichts ist auch eine Teilnahme von zu Hause aus möglich und bietet so eine größtmögliche Flexibilität.

Förderung: Umschulung oft komplett kostenfrei

Gute Nachrichten für alle, die sich Sorgen um die Finanzierung machen: Die Umschulung kann über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur zu 100 Prozent gefördert werden. Wer während der Umschulung Arbeitslosengeld oder Bürgergeld bezieht, kann außerdem zusätzlich 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat erhalten. Und als Extra winken laut Weiterbildungsstärkungsgesetz bis zu 2.500 Euro Prämien für bestandene Prüfungen.

Weitere Informationen, Beratungstermine und Details zu den Fördermöglichkeiten sind auf www.ibb.com verfügbar.