Was ein Fachwirt ist und was er kann 

Ein Fachwirt ist eine qualifizierte Fachkraft im mittleren Management. Die Weiterbildung vermittelt betriebswirtschaftliches Grundwissen und branchenspezifische Expertise in einem. Das macht Fachwirte zu gefragten Allroundern, die Unternehmensbereiche koordinieren, Führungsaufgaben übernehmen und an Schnittstellen zwischen Facharbeit und Management agieren.

Der Abschluss ist formal dem Bachelorabschluss gleichgestellt. Der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) ordnet den Fachwirt auf Niveau 6 ein, identisch mit dem Bachelor. Wer nach dem Fachwirt weitermacht und den Geprüften Betriebswirt anschließt, erreicht sogar Masterniveau.

Welche Fachrichtungen stehen zur Auswahl? 

Das IBB bietet Fachwirt-Weiterbildungen in zwölf Fachrichtungen an. Wer technisch denkt und kaufmännisch handeln will, findet im Technischen Fachwirt seinen Weg. Wer Zahlen liebt und Bilanzen durchdringen will, ist beim Bilanzbuchhalter richtig. Wer Menschen führen und Organisationen gestalten will, wählt den Personalfachkaufmann oder die Personalfachkauffrau. Wer branchenübergreifend einsetzbar sein will, entscheidet sich für den Wirtschaftsfachwirt, der in Handel, Industrie und Dienstleistung gleichermaßen gefragt ist. Für alle Fachrichtungen gilt: Die Prüfung findet vor der IHK statt und der Abschluss ist bundesweit anerkannt.

Wie die Weiterbildung abläuft 

Die Weiterbildung zum Fachwirt in Vollzeit umfasst beim IBB in der Regel 1.100 bis 1.200 Lerneinheiten und dauert 22 bis 27 Wochen, je nach Fachrichtung. Wer nicht in Vollzeit lernen kann oder möchte, absolviert die Fortbildung berufsbegleitend an Abenden und Samstagen über die Business Akademie. Die Gesamtdauer beträgt dann bis zu 18 Monate. Viele Kurse können auch am Laptop von zu Hause aus besucht werden, sofern Kostenträger und zuständige IHK zustimmen. Der Unterricht findet live und interaktiv statt, nicht als aufgezeichnetes Video.

Wer die Weiterbildung finanziert 

Die Kosten der Fortbildung tragen in vielen Fällen andere. Arbeitssuchende erhalten über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters eine vollständige Förderung. Berufstätige nutzen das Aufstiegs-BAföG, das Bund und Länder gemeinsam finanzieren und das sowohl als Zuschuss als auch als zinsgünstiges Darlehen gewährt wird. Bürgergeld-Empfänger:innen erhalten zusätzlich Weiterbildungsgeld von 150 Euro monatlich. Wer die Kosten selbst trägt, setzt sie vollständig als Werbungskosten in der Einkommensteuererklärung ab.

Auch Unternehmen, die Mitarbeitende qualifizieren möchten, finden über das Qualifizierungschancengesetz Unterstützung.

Fachwirt als Sprungbrett 

Der Fachwirtabschluss ist kein Endpunkt. Wer danach weitermacht, kann den Geprüften Betriebswirt (DQR 7, Masterniveau) anschließen, ohne eine Hochschule betreten zu haben. Wer den Sprung in die Selbstständigkeit wagt, hat mit dem Fachwirt eine solide betriebswirtschaftliche Grundlage. Und wer im eigenen Unternehmen aufsteigen will, hat mit dem IHK-Abschluss ein Argument, das Personalabteilungen verstehen.

IBB begleitet den Aufstieg 

Das IBB Institut für Berufliche Bildung bietet Fachwirt-Weiterbildungen an mehr als 1.000 Standorten bundesweit an, in Vollzeit und berufsbegleitend, vor Ort und online. IBB-Berater:innen klären gemeinsam mit Interessierten, welche Fachrichtung zum Profil passt, welche Förderung infrage kommt und wann der nächste Kurs startet. Alle Informationen und die Möglichkeit zur Beratung gibt es auf www.ibb.com.

Was ein Fachwirt ist und was er kann 

Ein Fachwirt ist eine qualifizierte Fachkraft im mittleren Management. Die Weiterbildung vermittelt betriebswirtschaftliches Grundwissen und branchenspezifische Expertise in einem. Das macht Fachwirte zu gefragten Allroundern, die Unternehmensbereiche koordinieren, Führungsaufgaben übernehmen und an Schnittstellen zwischen Facharbeit und Management agieren.

Der Abschluss ist formal dem Bachelorabschluss gleichgestellt. Der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) ordnet den Fachwirt auf Niveau 6 ein, identisch mit dem Bachelor. Wer nach dem Fachwirt weitermacht und den Geprüften Betriebswirt anschließt, erreicht sogar Masterniveau.

Welche Fachrichtungen stehen zur Auswahl? 

Das IBB bietet Fachwirt-Weiterbildungen in zwölf Fachrichtungen an. Wer technisch denkt und kaufmännisch handeln will, findet im Technischen Fachwirt seinen Weg. Wer Zahlen liebt und Bilanzen durchdringen will, ist beim Bilanzbuchhalter richtig. Wer Menschen führen und Organisationen gestalten will, wählt den Personalfachkaufmann oder die Personalfachkauffrau. Wer branchenübergreifend einsetzbar sein will, entscheidet sich für den Wirtschaftsfachwirt, der in Handel, Industrie und Dienstleistung gleichermaßen gefragt ist. Für alle Fachrichtungen gilt: Die Prüfung findet vor der IHK statt und der Abschluss ist bundesweit anerkannt.

Wie die Weiterbildung abläuft 

Die Weiterbildung zum Fachwirt in Vollzeit umfasst beim IBB in der Regel 1.100 bis 1.200 Lerneinheiten und dauert 22 bis 27 Wochen, je nach Fachrichtung. Wer nicht in Vollzeit lernen kann oder möchte, absolviert die Fortbildung berufsbegleitend an Abenden und Samstagen über die Business Akademie. Die Gesamtdauer beträgt dann bis zu 18 Monate. Viele Kurse können auch am Laptop von zu Hause aus besucht werden, sofern Kostenträger und zuständige IHK zustimmen. Der Unterricht findet live und interaktiv statt, nicht als aufgezeichnetes Video.

Wer die Weiterbildung finanziert 

Die Kosten der Fortbildung tragen in vielen Fällen andere. Arbeitssuchende erhalten über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters eine vollständige Förderung. Berufstätige nutzen das Aufstiegs-BAföG, das Bund und Länder gemeinsam finanzieren und das sowohl als Zuschuss als auch als zinsgünstiges Darlehen gewährt wird. Bürgergeld-Empfänger:innen erhalten zusätzlich Weiterbildungsgeld von 150 Euro monatlich. Wer die Kosten selbst trägt, setzt sie vollständig als Werbungskosten in der Einkommensteuererklärung ab.

Auch Unternehmen, die Mitarbeitende qualifizieren möchten, finden über das Qualifizierungschancengesetz Unterstützung.

Fachwirt als Sprungbrett 

Der Fachwirtabschluss ist kein Endpunkt. Wer danach weitermacht, kann den Geprüften Betriebswirt (DQR 7, Masterniveau) anschließen, ohne eine Hochschule betreten zu haben. Wer den Sprung in die Selbstständigkeit wagt, hat mit dem Fachwirt eine solide betriebswirtschaftliche Grundlage. Und wer im eigenen Unternehmen aufsteigen will, hat mit dem IHK-Abschluss ein Argument, das Personalabteilungen verstehen.

IBB begleitet den Aufstieg 

Das IBB Institut für Berufliche Bildung bietet Fachwirt-Weiterbildungen an mehr als 1.000 Standorten bundesweit an, in Vollzeit und berufsbegleitend, vor Ort und online. IBB-Berater:innen klären gemeinsam mit Interessierten, welche Fachrichtung zum Profil passt, welche Förderung infrage kommt und wann der nächste Kurs startet. Alle Informationen und die Möglichkeit zur Beratung gibt es auf www.ibb.com.

Die Transformation läuft, doch die Beschäftigten ziehen nicht mit 

Branchen schrumpfen, andere wachsen. Beschäftigte aus rückläufigen Bereichen müssten in Berufsfelder wechseln, die Fachkräfte suchen. Zum Beispiel in die Energie- und Umwelttechnik, in IT und KI, in Pflege und Pädagogik. Diese Bewegungen finden aber immer seltener statt. 

Das IAB nennt das eine „Erneuerungskrise": Wenn Arbeitskräfte dort verharren, wo Stellen wegfallen, statt dahin zu gehen, wo sie gebraucht werden, verlangsamt sich der wirtschaftliche Erneuerungsprozess. Fachkräftemangel und Überbesetzung entstehen gleichzeitig. 

Warum wechseln Menschen nicht? 

Wirtschaftliche Unsicherheit, fehlende Kenntnisse über Fördermöglichkeiten, die Sorge vor einem Neustart ohne Netz: Die Hürden sind real, auch wenn sie sich oft überwinden lassen. Viele Menschen wissen nicht, dass ein Branchenwechsel über eine Weiterbildung oder Umschulung möglich ist und dass die Kosten dafür häufig vollständig gefördert werden. 

Qualifizierung als Mittel gegen Stagnation 

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) begleitet Menschen, die einen beruflichen Neustart wagen, ob nach dem Verlust des Arbeitsplatzes, nach einer Familienphase oder mit dem Ziel, in ein Berufsfeld zu wechseln, das langfristig trägt. Als einer der größten privaten Weiterbildungsanbieter können Interessierte beim IBB bundesweit Weiterbildungen, Umschulungen und Coachings besuchen. 

Den Schritt in eine neue Branche müssen Menschen finanziell meist nicht alleine stemmen. Arbeitssuchende können über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Berufstätige profitieren vom Qualifizierungschancengesetz, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen bei der Finanzierung von Weiterbildungen unterstützt. 

Bewegung braucht Begleitung 

Das IAB-Radar zeigt, dass das Problem weniger im fehlenden Willen zur Veränderung liegt als in fehlenden Strukturen, die Veränderung ermöglichen. Weiterbildung schafft diese Struktur. Sie gibt Menschen die Qualifikation, die einen Branchenwechsel realistisch macht und den Arbeitsmarkt wieder in Bewegung bringt. 

Alle Informationen zum Weiterbildungs- und Umschulungsangebot des IBB sind unter www.ibb.com verfügbar. 

Quellenangabe zur zitierten Studie

Weber, E. (2026). IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar: Wechseldynamik bricht ein. In: Online Magazin IAB-Forum, 20. August 2026. DOI: 10.48720/IAB.FOO.GA.20260820.01. Abrufbar unter: https://iab-forum.de/graphs/iab-linkedin-branchenwechsel-radar-wechseldynamik-bricht-ein/ 

Teilzeit ist kein Ausdruck von Faulheit 

Die Studie zeigt, obwohl die Teilzeitquote seit 2005 um rund sechs Prozentpunkte gestiegen ist, hat dieser Anstieg die durchschnittliche Jahresarbeitszeit pro Beschäftigten nicht reduziert. Denn Teilzeitbeschäftigte arbeiten heute mit durchschnittlich 18,7 Wochenstunden deutlich mehr als noch 2005 (damals: 15,3 Stunden). Beide Effekte heben sich rechnerisch auf.

Teilzeit ist für viele Beschäftigte – besonders für Frauen, Ältere und Menschen in Weiterbildungsphasen – die Voraussetzung dafür, überhaupt erwerbstätig zu sein. Der deutliche Anstieg der Frauenerwerbsbeteiligung in den vergangenen Jahrzehnten wäre ohne flexible Teilzeitmodelle nicht möglich gewesen. Gleichzeitig zeigen Befragungsdaten, dass rund ein Drittel der Teilzeitbeschäftigten eine Vollzeittätigkeit anstreben. Das rechnerische Potenzial an zusätzlichen Arbeitsstunden entspricht laut IAB einem Vollzeitäquivalent von 1,2 Millionen Stellen.

Krankenstand hat strukturelle Ursachen 

Auch beim Krankenstand liefert die Studie eine differenzierte Analyse. Der sprunghafte Anstieg ab 2022 erklärt sich zu einem erheblichen Teil durch die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Kurzfristige Krankschreibungen, die früher schlicht nicht übermittelt wurden, werden seitdem vollständig erfasst. Hinzu kommen ein verstärktes Infektionsgeschehen nach dem Ende pandemiebedingter Schutzmaßnahmen sowie ein langfristiger Anstieg psychischer Erkrankungen, der seit Mitte der 2000er Jahre zu beobachten ist.

Restriktivere Regelungen wie Karenztage würden zwar kurzfristig die gemessene Zahl der Krankentage senken, aber vor allem, weil mehr Beschäftigte krank zur Arbeit gehen. Präsentismus erhöht das Unfallrisiko, verlängert Erkrankungen und schadet der Produktivität langfristig. Die Studie empfiehlt stattdessen: präventive Maßnahmen, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen und – wo möglich – Teilzeit-Krankschreibungen nach skandinavischem Vorbild.

Was das für Weiterbildung bedeutet 

Die Studie benennt klar, wo echte Potenziale liegen. Einerseits bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren, die mit flexiblen Arbeitszeitmodellen länger im Beruf bleiben und andererseits bei Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit ausweiten möchten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Dazu zählen bessere Kinderbetreuung, überarbeitete steuerliche Anreize und passgenaue Weiterbildungsangebote.

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) setzt genau hier an. Als einer der größten privaten Weiterbildungsanbieter Deutschlands begleitet das IBB Menschen in Teilzeit, Berufsrückkehrerinnen, Ältere und Personen in beruflichen Übergangsphasen mit Weiterbildungen, Umschulungen und Coachings. Viele Angebote sind über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder das Qualifizierungsgeld förderbar und damit für die Zielgruppen zugänglich, die die IAB-Studie als Potenzialträger:innen identifiziert.

Weiterbildung als Rahmenbedingung 

Die IAB-Studie zeigt, dass zusätzliche Arbeitsstunden mobilisierbar sind, allerdings durch bessere Anreize und geeignete Rahmenbedingungen, nicht durch pauschalen Druck. Weiterbildung ist eine dieser Rahmenbedingungen. Wer Menschen dabei unterstützt, ihre Qualifikation auszubauen oder in neue Berufsfelder zu wechseln, erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie dauerhaft und in dem Umfang erwerbstätig bleiben, der zu ihrer Lebenssituation passt.

Weitere Informationen zum Weiterbildungsangebot des IBB sind unter www.ibb.com verfügbar.

Quellenangabe zur zitierten Studie

Wanger, S. & Weber, E. (2026). Teilzeit und Krankenstand – Potenzial für mehr Arbeitsstunden? Wirtschaftsdienst, 106(4), 237–243. DOI: 10.2478/wd-2026-0062

Kennzahlen und Arbeitsmarktinformationen zu Künstliche Intelligenz

• Zwei Drittel der Deutschen nutzt regelmäßig (generative) KI.
• Laut Studien werden bis 2040 durch KI ca. 000 Jobs wegfallen und neu entstehen.
• Generative KI verschiebt die Arbeitsmarktnachfrage und bietet Chancen für einige Tätigkeitsbereiche, Risiken für andere.
• Bis 2028 werden 60 % der globalen Unternehmen von ihren Mitarbeiten-den grundlegende KI-Kenntnisse verlangen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Meta-Kompetenzen wie Lernfähigkeit, kritisches, analytisches Denken und unternehmerische Initiative werden wichtiger.
• Laut Modellrechnungen würde die Wirtschaft durch eine stärkere KI-Nutzung bis 2040 im Durchschnitt jedes Jahr um 0,8 % stärker wachsen als bei der aktuellen Entwicklung. Ein Plus von rund 4,5 Billionen Euro.
• Hohe Nachfrage im Marketing: Mit einem Plus von 123,2 % liegt der KI-Anteil hier bereits bei 15,6 %.
• Schulungspflicht seit 02/2025: Neue EU-Verordnung (KI-VO) verpflichtet berufliche KI-Anwender:innen zu Schulungen, was die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöht.

Unsere Weiterbildungen im Bereich Künstliche Intelligenz

Entdecken Sie eine Auswahl unserer Kurse im Bereich KI:

• KI-Manager:in (E-Learning Group): In dieser Ausbildung für Quereinsteiger:innen lernen die Teilnehmenden, Konzepte für den Einsatz von KI in Unternehmen zu entwickeln, wie sie als KI-Manager:innen die Umsetzung von KI-Strategien begleiten und Mitarbeiter:innen im Umfang mit den neuen KI-Anwendungen unterstützen können.
• Künstliche Intelligenz – KI-basierte Tools und Techniken für Unternehmen: Der Einführungskurs für KI-Interessierte bietet eine Übersicht ins Thema Künstliche Intelligenz und KI-basierte Tools und Techniken für Unternehmen. Zu den Kursinhalten gehören u.a. Daten in der KI, Grundlagen des maschinellen Lernens, beispielhafte KI-Anwendungen sowie Planung und Umsetzung einer KI-Strategie.
• Prompt-Engineering – Expertenwissen als Schlüssel zur KI-Interaktion: Der Grundlagenkurs zum Prompt-Engineering fokussiert sich auf praktische Anwendungen von Prompts im beruflichen Kontext. Teilnehmende lernen, wie KI zum Beispiel in der Datenanalyse, im Projektmanagement oder für kreative Anwendungen genutzt werden kann.
• KI-Masterclass Marketing (Match4Solutions): In der KI-Masterclass Marketing entdecken Marketing-Fachkräfte, wie sie mithilfe von KI Marketingstrategien optimieren, Marketingkampagnen gestalten und Content effizient umsetzen können.

Mehr Informationen erhalten Interessierte auf unserer Infoseite KI-Weiterbildungen.

Quellen

BCG Boston Consulting Group

Europäische Kommission in Deutschland

FAZ

IT-Business

Vention

Wirtschaftsdienst

Was das Qualifizierungschancengesetz leistet 

Das QCG ist seit dem 1. Januar 2019 in Kraft und verpflichtet die Bundesagentur für Arbeit, Betriebe bei der Qualifizierung ihrer Belegschaft finanziell zu unterstützen. Seit der Neuregelung zum 1. April 2024 gelten zudem deutlich verbesserte Konditionen: Die Zugangsvoraussetzungen sind gesunken, die Fördersätze sind gestiegen und gelten jetzt verbindlich. Die frühere Bedingung, dass Beschäftigte besonders vom Strukturwandel betroffen sein müssen, ist weggefallen. Die Förderung richtet sich an alle aktuellen Beschäftigten, unabhängig von Alter, Qualifikationsniveau und Betriebsgröße.

Gefördert werden zwei Positionen: die Kurskosten selbst sowie ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt, damit Beschäftigte während der Qualifizierung ihren vollen Lohn erhalten. Kleinstbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitenden profitieren seit April 2024 von einer Zusatzförderung. Für ältere Beschäftigte ab 45 Jahren oder schwerbehinderte Menschen in Betrieben mit 50 bis 499 Mitarbeitenden steigt die Förderung auf bis zu 100 Prozent, bei den Kurskosten ebenso wie beim Lohnzuschuss.

Die Förderhöhe im Überblick 

Die Förderhöhe richtet sich nach der Betriebsgröße:

• Unter 50 Mitarbeitende: bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten, bis zu 75 Prozent Lohnzuschuss
• 50 bis 499 Mitarbeitende: bis zu 50 Prozent der Weiterbildungskosten, bis zu 50 Prozent Lohnzuschuss
• Ab 500 Mitarbeitende: bis zu 25 Prozent der Weiterbildungskosten, bis zu 25 Prozent Lohnzuschuss

Zusätzlich erstattet die Bundesagentur für Arbeit 20 Prozent des Sozialversicherungsbeitrags während der Weiterbildungsphase. Unternehmen mit einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag zur Weiterbildung erhalten eine Erhöhung der Förderung um weitere 5 Prozent.

Welche Weiterbildungen gefördert werden 

Voraussetzung für die Förderung ist, dass die Weiterbildung mindestens 120 Stunden umfasst und bei einem externen, zertifizierten Träger stattfindet. Die Inhalte müssen zukunftsgerichtete Qualifikationen vermitteln. Einzelne Kurse lassen sich kombinieren, um die Mindeststundenzahl zu erreichen. Das IBB empfiehlt Maßnahmen mit 200 bis 300 Stunden, um die Fördermittel optimal auszuschöpfen.

Das Kursangebot des IBB deckt eine breite Palette an Themen ab: von Projektmanagement und Qualitätsmanagement über IT und Künstliche Intelligenz bis hin zu Energieberatung und kaufmännischen Weiterbildungen. Alle IBB-Kurse sind AZAV-zertifiziert und damit förderfähig.

Kostenlose Beratung und Unterstützung beim Förderantrag: IBB begleitet den gesamten Prozess 

Viele Unternehmen lassen die Förderung liegen, weil der Antragsprozess aufwendig wirkt. Abstimmungen mit der Bundesagentur für Arbeit, Qualifikationsnachweise, Stundenpläne und Formulare kosten Zeit, die HR-Abteilungen kaum haben. Genau an dieser Stelle setzt IBB an. Die Beratung ist kostenlos und unverbindlich.

Das IBB prüft zunächst, welche Mitarbeitenden förderfähig sind, und wählt gemeinsam mit dem Unternehmen die passenden Kurse aus dem eigenen Weiterbildungsangebot aus. Anschließend erklärt IBB Schritt für Schritt, welche Unterlagen die Bundesagentur für Arbeit benötigt, und hilft beim Ausfüllen der Antragsformulare. Unternehmen müssen diesen Weg also nicht allein gehen.

Interessierte Unternehmen und Beschäftigte erreichen das IBB telefonisch unter 040 – 637 953 1486 oder per E-Mail an qcg@ibb.com mit dem Betreff “Pressemitteilung QCG”.

Weiterbildung wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor 

Mit überzeugenden Ergebnissen in allen sieben Kriterien sowie in den Auswertungsbereichen Lernqualität, Preis-Leistung und Zufriedenheit setzt sich das IBB gegen starke Konkurrenz durch.

Die Auszeichnung fällt in eine Zeit, in der berufliche Weiterbildung für immer mehr Beschäftigte an Bedeutung gewinnt. Neue Software, künstliche Intelligenz und internationale Unternehmensstrukturen verändern Arbeitsabläufe. Eine 2026 veröffentlichte Forsa-Umfrage zeigt, dass bereits 56 Prozent der Unternehmen generative KI einsetzen und 50 Prozent einen hohen oder sehr hohen Weiterbildungsbedarf beim Thema KI sehen. Geschult hatten ihre Beschäftigten dazu bislang jedoch erst 27 Prozent der Unternehmen.

Am fehlenden Interesse scheitert Weiterbildung dabei selten: Laut einer Befragung der Bertelsmann-Stiftung aus dem Jahr 2025 plante etwa die Hälfte der befragten Beschäftigten, innerhalb der folgenden zwölf Monate an einer Weiterbildung teilzunehmen. Umso wichtiger ist es, passende Angebote zu finden, die konkret an den Anforderungen des eigenen Arbeitsplatzes ansetzen und von einem Anbieter zu lernen, dessen Qualität sich regelmäßig in unabhängigen Bewertungen bestätigt.

Bestätigung für die eigene Qualitätsphilosophie 

Höchste Bildungsqualität, die genau auf die Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt ist, steht seit jeher im Zentrum des IBB. Die erneute Auszeichnung durch den stern bestätigt, dass dieses Ziel bei den Teilnehmenden ankommt, und bestärkt das IBB darin, seinen Weg konsequent weiterzugehen.

Mit einer Vielzahl von Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings bietet das IBB maßgeschneiderte Lösungen, um Teilnehmenden aktuelle berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Die kontinuierliche Anpassung der Inhalte an die Bedürfnisse der Arbeitswelt ist dabei fester Bestandteil der IBB-Philosophie.

Die detaillierten Ergebnisse der Umfrage finden Sie in der stern-Studie 2026/2027 „Weiterbildung im Job“.

Was der BFD leistet und wo das IBB ansetzt 

Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) begleitet Soldat:innen vom Beginn ihrer Dienstzeit bis zur Eingliederung in den zivilen Arbeitsmarkt. Dieser Anspruch ist im Soldatenversorgungsgesetz (SVG) verankert und schafft konkrete Förderansprüche: Je nach Dauer der Dienstzeitverpflichtung haben Soldat:innen Anspruch auf schulische oder berufliche Weiterbildung, Umschulungen, Coachings und Betriebspraktika.

Individuelle Beratung für Soldat:innen 

Der Übergang vom Militär in die Zivilwirtschaft läuft bei jedem anders. Manche Soldat:innen wissen genau, in welche Branche sie wechseln möchten. Andere suchen erst noch heraus, welche ihrer Kompetenzen am Arbeitsmarkt gefragt sind und welche Qualifikationen sie noch brauchen. Der BFD berücksichtigt bei seiner Beratung Eignung, Neigung und Leistungsfähigkeit der Förderungsberechtigten sowie die aktuelle Arbeitsmarktsituation.

Das IBB ergänzt diese Beratung durch Kursangebote in Berufsfeldern, die am Arbeitsmarkt gefragt sind: IT und Informatik, kaufmännische Berufe, Pädagogik, Energie und Umwelt, Künstliche Intelligenz sowie Medizin und Pflege.

Qualifizierung schon während der Dienstzeit 

Der BFD fördert Weiterbildungsmaßnahmen bereits während der aktiven Wehrdienstzeit. Soldat:innen können so vorhandene Kenntnisse auffrischen, Fertigkeiten ausbauen und sich schrittweise für den Zivilberuf qualifizieren. Das IBB ermöglicht die Teilnahme an Lehrgängen im Direktunterricht, im Fernunterricht und über seine Online-Akademie, die Lernen unabhängig von Standort und Dienstplan macht.

Neben Qualifizierungskursen bietet das IBB sozialpädagogische Begleitung sowie Unterstützung bei der Existenzgründung und der Vermittlung in den Arbeitsmarkt. Regionale Netzwerke und Kenntnisse der lokalen Arbeitsmarktlage erleichtern den Einstieg in die neue Berufswelt.

Weiterbildungspartner für Soldat:innen 

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) gehört zu den größten privaten Weiterbildungsanbietern Deutschlands. Seit der Gründung 1985 in Buxtehude hat IBB Hunderttausende Menschen beim Berufswechsel, beim Wiedereinstieg und beim Aufstieg begleitet, darunter auch viele Soldat:innen, die nach dem Dienstende neu durchgestartet sind. Alle Angebote für Soldat:innen finden Sie hier.  

Ein Berufsfeld, viele Wege 

Gesundheitsberufe werden oft auf ein einziges Bild reduziert: Pflege am Bett, Schichtarbeit, körperliche Belastung. Die Realität ist breiter. Im Gesundheitswesen arbeiten Menschen, die Arztpraxen organisieren, Abrechnungen verantworten, Pflegebedürftige begleiten, Qualitätsprozesse steuern und medizinische Einrichtungen leiten. Das Berufsfeld verlangt Fachkenntnis, Menschenkenntnis und Organisationstalent. 

Wer sich fragt, wo er oder sie in diesem Bereich hineinpasst, findet beim IBB ein breites Angebot an Weiterbildungen im Bereich Medizin, Pflege und Gesundheit. Es richtet sich an Menschen, die neu einsteigen wollen, und an Fachkräfte, die sich gezielt weiterentwickeln möchten. 

Der Einstieg: Betreuungskraft nach § 43b SGB XI 

Wer mit Menschen arbeiten möchte und keinen pflegerischen Abschluss mitbringt, findet in der Ausbildung zur Betreuungskraft nach § 43b SGB XI einen geregelten und anerkannten Einstieg. Die Qualifikation dauert rund 160 Stunden und schließt mit einer Prüfung ab. Betreuungskräfte begleiten Bewohner:innen stationärer Pflegeeinrichtungen im Alltag: bei Gesprächen, Aktivitäten, Ausflügen und der Alltagsstrukturierung. 

Wer bereits als Betreuungskraft arbeitet, ist gesetzlich zur jährlichen Fortbildung verpflichtet. Das IBB bietet dafür Pflichtkurse für Betreuungskräfte nach §§ 43b, 53b SGB XI mit mehreren Terminen und unterschiedlichen Themenschwerpunkten pro Jahr an. 

Karriere in der Praxis: Praxismanagement und medizinische Fachkunde 

Arztpraxen und Zahnarztpraxen brauchen Menschen, die den Betrieb am Laufen halten. Praxismanager:innen übernehmen Aufgaben in der Abrechnung, der Patientenkommunikation und der Verwaltung. Sie arbeiten mit Branchensoftware wie MEDISTAR oder TURBOMED und kennen die Abrechnungssysteme nach EBM und GOÄ. Das IBB bildet in beiden Systemen aus und bereitet Teilnehmende praxisnah auf den Arbeitsalltag vor. 

Wer medizinisches Fachwissen vertiefen möchte, findet in der Weiterbildung Medizinische Fachkunde den passenden Rahmen. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen im Management der Gesundheitsbranche und schließt Bereiche wie Zahnmedizin, sozialmedizinische Grundlagen und medizinische Terminologie ein. 

Führung im Gesundheitswesen: Fachwirt und Pflegeberatung 

Wer Verantwortung übernehmen und Einrichtungen leiten möchte, hat mit der Weiterbildung zum Geprüften Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) einen klaren Weg. Der Abschluss qualifiziert für leitende Positionen in Krankenhäusern, Reha-Einrichtungen, Pflegeheimen und Krankenkassen. Er ist im Deutschen Qualifikationsrahmen auf Bachelorniveau eingestuft und bundesweit anerkannt. 

Für Fachkräfte in der Alten- oder Krankenpflege, die beratend tätig werden wollen, bietet das IBB die Weiterbildung zur Pflegeberater:in nach § 7a SGB XI an. Pflegeberater:innen unterstützen Pflegebedürftige und ihre Angehörigen bei der Orientierung im Versorgungssystem. 

Förderung: Was die Kosten übernimmt 

Die Kosten einer Weiterbildung im Gesundheitswesen müssen kein Hindernis sein. Alle IBB-Kurse in diesem Bereich sind AZAV-zertifiziert und damit förderfähig. Arbeitssuchende erhalten über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in vielen Fällen eine vollständige Kostenübernahme. Berufstätige können je nach Situation Unterstützung über das Qualifizierungschancengesetz beantragen. 

Das IBB im Gesundheitswesen 

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) bietet an seinen bundesweiten Standorten verschiedene Kurse im Bereich Medizin, Pflege und Gesundheit an. Das Angebot reicht vom Einstieg als Betreuungskraft über Praxismanagement und medizinische Fachkunde bis hin zur Führungsqualifikation als Fachwirt. Viele Kurse sind auch als Online-Weiterbildung buchbar. IBB-Berater:innen klären gemeinsam mit Interessierten, welcher Kurs zum individuellen Profil passt und welche Förderung infrage kommt. Alle Informationen gibt es auf www.ibb.com.