Auch die Firmenfahrzeuge der Mitarbeiter können jetzt – zu besseren Konditionen als bei Verbrenner-Autos – auf Elektromobilität umgestellt werden. Mitarbeitende haben zudem die Möglichkeit, das Elektro-Auto zunächst für zehn Tage zu testen. 

Glen Dimplex Deutschland leistet insgesamt wesentliche Beiträge für ein möglichst umweltschonendes Leben und Wirtschaften sowie nachhaltigen Klimaschutz. Wärmepumpen sowie Lüftungs- und Kühlsysteme von GDD helfen beim klimafreundlichen Heizen, Kühlen und Lüften. „Wir arbeiten zudem jeden Tag daran, unsere komplette Prozesskette von der Zulieferung bis zu Recycling am Ende des Produktlebens in Sachen Nachhaltigkeit noch konsequenter in den Blick zu nehmen“, betont Geschäftsführer Clemens Dereschkewitz. U.a. hat GDD die Energieversorgung des Unternehmens auf Grünstrom aus erneuerbaren Energiequellen umgestellt. „Aber auch vermeintlich kleine Aktivitäten wie ein firmeneigenes Bienenvolk oder ein neuer Fahrrad-Parkplatz zahlen auf das Konto einer nachhaltigen Gesellschaft ein.“ 

Grundlage für die Auszeichnung waren gut 400.000 Nennungen in den Sozialen Medien zu den etwa 20.000 größten deutschen Unternehmen, die Ende letzten Jahres identifiziert und zugeordnet wurden. Außerdem mussten sich die untersuchten Unternehmen mit einem umfassenden und strukturierten Online-Fragebogen bewerben.

„Die Ergebnisse dieser aktuellen Studie belegen erneut die hohe Qualität der beruflichen Ausbildung, aber auch die große fachliche Kompetenz der Ausbilder bei Glen Dimplex Deutschland. Wir freuen uns sehr darüber“, betont Personalchef Michael Landgraf. „Der Markt rund um die Themen Heizen, Kühlen und Lüften wächst stark. Deshalb haben wir einen hohen Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Die fundierte berufliche Ausbildung ist dabei eine tragende Säule unseres Erfolges und hat besonderen Stellenwert.“

Ausbilder Helmut Lauterbach ergänzt: „Glen Dimplex Deutschland bietet als ‚Global Player‘ und führender Anbieter umweltfreundlicher Lösungen für Heizen, Kühlen und Lüften jungen Menschen einen Arbeitsplatz mit Zukunft; die Bezahlung der Azubis liegt mit dem Tarif der IG Metall auf einem sehr hohen Niveau; sie kommen in den Genuss von Gleitzeit; das Unternehmen verfügt über ein eigenes Betriebsrestaurant, bietet u.a. Sportgruppen und vergünstigte Mitgliedschaften in Fitness-Studios.“ Lauterbach weiter: „Gemeinschaft und Zusammenhalt wird bei unseren Auszubildenden großgeschrieben. Das Betriebsklima ist sehr gut. Und das von Anfang an: Bereits im Rahmen eines ersten Einführungsworkshops erfahren sie viel über Teamarbeit, den Sinn von Feedback und wie man Kommunikation positiv gestaltet.“

Besonders punkten kann die Ausbildung bei Glen Dimplex unter anderem mit Themen wie einem „Lernzeit“-Korridor, der schon vor Jahren ins Leben gerufen wurde: Die Azubis können jeweils am Freitagnachmittag den Ausbildungsbereich nutzen, um miteinander zu lernen und praktisch zu üben. In kleinen Lerngruppen helfen sich die Azubis gegenseitig bei offenen Fragen. Ausbilder Helmut Lauterbach steht den jungen Leuten dabei mit Rat und Tat zur Seite. Die Resultate dieser hochwertigen Ausbildung können sich sehen lassen: Die Absolventen gehören regelmäßig zu den Jahrgangsbesten in ganz Bayern. Im letzten Jahr wurde der 19-jährige Luca Grasi mit einem Notendurchschnitt von 1,0 mit dem begehrten Rolex-Preis ausgezeichnet. Dieser Preis wird jährlich von einem Vertreter der Firma Rolex an den besten Auszubildenden der Hans-Wildorf-Berufsschule in Kulmbach verliehen.

„In unserer Lehrwerkstatt arbeiten unsere Azubis in Projekten mit, die für das Tagesgeschäft benötigt werden. Sie sind vom ersten Tag an in den Wertschöpfungsprozess bei Glen Dimplex Deutschland eingebunden. Ihre Arbeit ist gefragt und etwas wert“, unterstreicht der Ausbildungsleiter. Auch bei Kundenschulungen sind die Auszubildenden dabei. Jeweils zwei Azubis erklären einem Kunden – also einem gestandenen Fachmann – den Umgang mit Wärme- und Kältetechnik. „Erfahrene Praktiker lernen von Newcomern. Die Fragen, die sich dabei stellen, sind ein gutes Training.“

Auszubildende bei Glen Dimplex Deutschland:

50 Azubis werden derzeit in acht kaufmännischen und gewerblichen Berufen ausgebildet. Sie haben sich für eine Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration, Fachlageristen, Industriekaufmann, Kaufmann für Marketingkommunikation, Mechatroniker für Kältetechnik, Technischen Produktdesigner Maschinen- und Anlagenkonstruktion, Elektroniker für Betriebstechnik oder Industriemechaniker entschieden. Daneben absolvieren acht junge Leute ein Duales Studium in den Bereichen Maschinenbau, Gebäude- und Energietechnik sowie Internationales Technisches Vertriebsmanagement.

„Glen Dimplex ist nicht nur ein weltweit führender Hersteller von Elektroheizungen und Kühlsystemen, sondern auch ein Vorbild für Unternehmen, was die Mitarbeitergesundheit betrifft“, so Direktor Klaus Knorr, AOK Direktion Bayreuth-Kulmbach, bei der Übergabe des Zertifikats. Geschäftsführer Clemens Dereschkewitz ergänzt: „Dabei geht es uns um einen ganzheitlichen Ansatz, der die Haltung unseres Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern widerspiegelt. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Das hat ganz viel mit Achtung, Respekt und Wertschätzung zu tun. Der Einsatz für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstreicht außerdem einen unserer vier zentralen Unternehmenswerte: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.“

Grundlage für die hohe Auszeichnung ist eine umfangreiche Auditierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei Glen Dimplex durch den Zertifizierungspartner der AOK, die Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen GmbH (DQS). Bereits im Juni fand das Voraudit mit der AOK statt. Im Herbst wurde schließlich das Audit durch die DQS abgeschlossen. Es wurden Stärken und Verbesserungspotenziale sowie der Stand des Betrieblichen Gesundheitsmanagements nach einem bundesweit einheitlichen Qualitätsstandard ermittelt. Die Prüfung umfasste unter anderem das Vorhandensein grundlegender Strukturen und Prozesse, die Begutachtung der Kommunikationsstrategie, die Gefährdungsbeurteilung sowie die Betrachtung verschiedener Gesundheitsangebote für Mitarbeiter.

Dazu gehören bei Glen Dimplex eine Fülle von Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden. Die Beispiele reichen von der psychologischen Beratung in persönlichen Krisen über die Themen „bewegte Pause“, „gesundes Mittagessen“ oder „gesundes Führen“ bis zur Anleitung interessierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Bewegungs- und Entspannungstraining in ihrer jeweiligen Abteilung selbst zu übernehmen. Auch der Betriebsrat wird dabei aktiv eingebunden.

Das Unternehmen versteht Betriebliches Gesundheitsmanagement als strategische Aufgabe, die auf vier Säulen basiert: Betriebsmedizin, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Arbeitssicherheit. Das Augenmerk liegt dabei besonders darauf, daraus ein ganzheitliches System zu machen und den Gesundheitsgedanken in allen Bereichen und Prozessen des Unternehmens zu verankern. „Unsere Führungskräfte und eine gut funktionierende Kommunikation im Unternehmen spielen dabei eine ganz wesentliche Rolle“, unterstreicht Clemens Dereschkewitz.

Besonders punkten konnte das Betriebliche Gesundheitsmanagement von Glen Dimplex bei den Auditoren außerdem durch zwei Besonderheiten: Zum einen überzeugte die hohe Teilnehmerquote beim betrieblichen Eingliederungsmanagement. Das belegt das große Vertrauen der Mitarbeiter, mit ihren gesundheitlichen Beschwerden und Problemen auf das Unternehmen zuzugehen und gemeinsam mit den Vorgesetzten und dem BGM-Team Lösungen zu erarbeiten. Zum anderen konnte das BGM-Team sein Angebot einer professionellen psychologischen Beratung für Mitarbeitende mit seelischen Problemen in die Waagschale werfen.

Von Kulmbach aus werden die Märkte in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Polen sowie eine Reihe von Exportmärkten mit einem Produktportfolio abgedeckt, das Wärmepumpen, Speicherheizungen, elektrische Direktheizungen, Warmwasserbereiter und Lüftungsprodukte umfasst.

Heiko Folgmann wird in seiner neuen Funktion an Pamela Bingham, CEO der Glen Dimplex Heating and Ventilation Division, berichten. Sein Verantwortungsbereich umspannt die Funktionen Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Service sowie die fachliche Leitung der ausländischen Vertriebsgesellschaften.

Innerhalb von Glen Dimplex Deutschland (GDD) wird der Geschäftsbereich Heating and Ventilation wie bisher mit Dienstleistungen in den Bereichen Produktion, Supply Chain, R&D, Personalwesen, IT und Verwaltung unterstützt. Diese Aktivitäten bleiben unter der Leitung von Clemens Dereschkewitz, als Hauptgeschäftsführer der Glen Dimplex Deutschland GmbH.

Hochrangige Experten bescheinigen höchste Ausbildungskompetenz.

Für sein Engagement rund um das Thema Ausbildung wurde Glen Dimplex Deutschland bereits mehrfach mit namhaften Awards ausgezeichnet. Nun wurde das Unternehmen sogar zu einem der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands gekürt. Die Auszeichnung ist Ergebnis einer umfassenden Studie, die im Auftrag des Wirtschaftsmagazins „Capital“ in Zusammenarbeit mit der Talent-Plattform Ausbildung.de und den Personalmarketing-Experten von Territory Embrace durchgeführt wurde. Insgesamt haben 652 Unternehmen an der Studie teilgenommen. Die Umfrage lief von Anfang März bis Ende Mai dieses Jahres. In den Unternehmen, die sich beteiligt haben, arbeiten insgesamt rund vier Millionen Angestellte und 118.000 Auszubildende. Darunter sind Dax-Konzerne, Behörden, viele Mittelständler und Handwerksbetriebe. Alle mussten einen detaillierten Fragenkatalog beantworten und sind nach denselben Kriterien bewertet worden.

Die Umfrage wurde in fünf Kategorien gegliedert. Im ersten Bereich ging es um die Betreuung und Einbindung der Auszubildenden im Betrieb und im Homeoffice. Dabei wurden auch die Qualifikation und Förderung der Ausbilder beleuchtet. Der zweite Komplex drehte sich um das Thema „Lernen im Betrieb“. Hier wurden unter anderem Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspläne, aber auch die Ausstattung für das Lernen zu Hause erfragt. Im dritten Segment standen die Erfolgschancen der Auszubildenden im Mittelpunkt. Die Unternehmen mussten dazu die Übernahme- und Abbruchquoten, Ausbildungs- und Einstiegsgehälter angeben und sollten die Karrierechancen und Weiterbildungsoptionen nach der Ausbildung beschreiben. In der vierten Kategorie ging es um innovative Methoden wie den Umgang mit digitalen Medien, aber auch darum, wie die Unternehmen technische Kompetenzen ihrer Auszubildenden in der Praxis einbinden und nutzen. Im fünften Teil wurden Strategien und Budget für das Ausbildungsmarketing untersucht.

Fünf von fünf Sternen.

Glen Dimplex Deutschland griff nun nach den Sternen – und erhielt prompt alle, die zu vergeben waren. In den Kategorien Ausbildung sowie Duales Studium räumte das Unternehmen jeweils fünf von fünf erreichbaren Sternen ab.

„Glen Dimplex Deutschland bietet als ‚Global Player‘ und führender Anbieter umweltfreundlicher Lösungen für Heizen, Kühlen und Lüften jungen Menschen einen Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche; die Bezahlung der Azubis liegt mit dem Tarif der IG Metall über dem Durchschnitt; sie kommen in den Genuss von Gleitzeit; das Unternehmen verfügt über ein eigenes Betriebsrestaurant, bietet u.a. Sportgruppen und vergünstigte Mitgliedschaften in Fitness-Studios“, erläutert Ausbilder Helmut Lauterbach. „Gemeinschaft und Zusammenhalt wird bei den Auszubildenden groß geschrieben. Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Azubis sind über eine eigene Jugend- und Auszubildenden-Vertretung (JAV) organisiert. Bereits im Rahmen eines ersten Einführungsworkshops erfahren sie viel über Teamarbeit, den Sinn von Feedback und wie man Kommunikation positiv gestaltet.“

Dazu kommen Pluspunkte wie der „Lernzeit“-Korridor, der schon vor Jahren ins Leben gerufen wurde: Die Azubis können jeweils freitags, zwischen 13:30 und 15:30 Uhr, den Ausbildungsbereich nutzen, um miteinander zu lernen und praktisch zu üben. In kleinen Lerngruppen helfen sich die Azubis gegenseitig bei offenen Fragen. Ausbilder Helmut Lauterbach steht den jungen Leuten dabei mit Rat und Tat zur Seite. Die Resultate dieser hochwertigen  Ausbildung können sich sehen lassen: Die Absolventen gehören regelmässig zu den Jahrgangsbesten.

„In unserer Lehrwerkstatt arbeiten unsere Azubis von Beginn an in Projekten, die für das Tagesgeschäft benötigt werden. Sie sind vom ersten Tag an in den Wertschöpfungsprozess bei Glen Dimplex Deutschland eingebunden. Ihre Arbeit ist gefragt und etwas wert“, unterstreicht der Ausbildungsleiter. Bei Kundenschulungen sind die Auszubildenden ebenfalls eingebunden. Jeweils zwei Azubis erklären einem Kunden – also einem gestandenen Fachmann – den Umgang mit Kältetechnik. „Erfahrene Praktiker lernen von Newcomern. Die Fragen, die sich dabei stellen, sind ein gutes Training.“

Dass Glen Dimplex Deutschland nun einen wahren Sternenregen erhalten hat, freut den Ausbilder. „Das ist eine tolle Bestätigung für alle, die im Unternehmen mit der Ausbildung betraut sind. Aber das ist auch noch lange nicht das Ende der Fahnenstange. Wir setzen auf Bewährtes, hören aber nie auf, uns Gedanken darüber zu machen, wie wir für junge Menschen ein attraktiver Partner bleiben.“

Auszubildende bei Glen Dimplex:

50 Azubis werden derzeit in acht kaufmännischen und gewerblichen Berufen ausgebildet. Sie haben sich für eine Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration, Fachlageristen, Industriekaufmann, Kaufmannn für Marketing Kommunikation, Mechatroniker für Kältetechnik, Technischen Produktdesigner Maschinen- und Anlagenkonstruktion, Elektroniker für Betriebstechnik oder Industriemechaniker entschieden. Daneben absolvieren acht junge Leute ein Duales Studium in den Bereichen Maschinenbau, Gebäude und Energietechnik oder Internationales Technisches Vertriebsmanagement.

„In Zukunft werden Nachhaltigkeit und konkrete Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz unser Leben noch mehr bestimmen als heute“, betont GDD-Geschäftsführer Clemens Dereschkewitz. „Dabei werden wir in vielfältiger Weise eine wesentliche Rolle spielen.“ Das Unternehmen trägt nicht nur mit leistungsfähigen Wärmepumpen und Lüftungsanlagen sowie effizienten Kühlsystemen dazu bei, sondern macht Nachhaltigkeit zum wesentlichen Element seiner Philosophie. „Es wird daraus eine Grundhaltung, die alle Bereiche und Aspekte unseres Unternehmens prägt.“

Und dazu gehört eben auch das Ansiedeln von Bienenvölkern. Das Unternehmen reagiert damit auf eine Entwicklung, die von Forschern mit großer Besorgnis beobachtet wird: das Insektensterben. Mehr als 2.000 Arten von Bienen gibt es auf der Welt, alleine 500 in Deutschland. Laut Forschungsberichten ist die Masse an Insekten in Deutschland seit 1989 um 76 Prozent zurückgegangen. „Dieses Bienensterben hat enorme Auswirkungen auf Umwelt und Menschen“, betont Clemens Dereschkewitz. „Und deshalb setzen wir mit unserem Engagement genau da an.“

Gäbe es keine Bienen mehr, dann würde nicht nur der Honig auf dem Frühstücksbrötchen fehlen. Ohne Insekten würden viele Nutzpflanzen nicht mehr bestäubt werden. Das Reifen von Obst und manchem Gemüse bliebe fast gänzlich aus. Rund 80 Prozent der samen- und fruchtbildenden Nutzpflanzen gibt es nur durch die Mithilfe der fleißigen Nützlinge. Daneben leisten Bienen einen wichtigen Beitrag, um das ökologische Gleichgewicht und das eng geknüpfte Geflecht der Biodiversität aufrecht zu erhalten. Könnten sich Wildgewächse nicht fortpflanzen, würden Nahrung und Wohnstätten für viele Tiere fehlen. Ohne Bienen würde unser Ökosystem gänzlich aus den Fugen geraten.

Deshalb leistet Glen Dimplex Deutschland unter dem Motto „regional-nachhaltig-engagiert“ mit den beiden Bienenvölkern einen aktiven Beitrag gegen das Artensterben. Im Umkreis von etwa drei Kilometern haben die fleißigen Helferinnen seit Mai diesen Jahres damit begonnen, täglich mehrere Millionen Blüten zu bestäuben.

Das Engagement danken die Firmenbienen ihrem neuen Arbeitgeber mit eigenem, regionalem und naturbelassenem Bienenhonig. 

Ist die Wärmepumpe beim Neubau bereits beliebteste Heiztechnologie, so stehen im Bestand in deutschen Kellern immer noch viele veraltete Heizanlagen. Sie verursachen oftmals hohe Kosten, stoßen viel Kohlendioxid aus und arbeiten nicht effizient. Höchste Zeit, diese veralteten Anlagen auszutauschen und durch moderne Geräte zu ersetzen. Der Staat unterstützt energetische Sanierungen mit Zuschüssen von bis zu 50%. Zudem steigern die umweltfreundlichen Heizsysteme den Wert einer Immobilie.

Die Wärmepumpe ist eine besonders beliebte, umweltfreundliche Alternative mit dauerhaft niedrigen Betriebskosten. Komplett vorinstallierte Module wie von Dimplex machen den Austausch und Einbau einfach und sorgen für einen langfristig sicheren Betrieb, der sogar per direkter Datenleitung kontinuierlich vom Fachmann überwacht und gewartet werden kann. Außerdem arbeiten Dimplex Wärmepumpen besonders leise.

Mit modernster Technologie erreichen Wärmepumpen mühelos die Vorlauftemperaturen, die für Heizkörper im Bestand nötig sind, um eine angenehme Raumtemperatur zu erzeugen. Wenn zusätzlich neue Heizkörper mit leicht vergrößerter Oberfläche eingebaut werden, arbeitet die Wärmepumpe sogar noch effektiver. Unabhängig davon, ob die neue Wärmepumpe ihre Energie aus Luft, Wasser oder dem Erdreich bezieht: Für jede Anwendung gibt es die passende Lösung von Dimplex.

Der Strom zum Heizen mit einer Wärmepumpe wird über einen separaten Zähler abgerechnet und ist meist deutlich günstiger als normaler Haushaltsstrom. Wer zusätzlich noch eine Photovoltaikanlage auf seinem Hausdach installiert, kann diese Ausgaben nochmals deutlich reduzieren und langfristig niedrig halten. Verbraucherfreundlich ist auch die komplette Steuerung der Heizanlage, die direkt am Gerät oder – wie bei Dimplex – auch über die Smartphone App mobil von unterwegs aus erfolgen kann. Als einziges Heizsystem hat die Wärmepumpe bei allgemein steigenden Temperaturen einen weiteren entscheidenden Vorteil: Sie kann im Sommer auch kühlen.

Dimplex präsentiert zur ISH Digital außerdem mit M Flex Air ein neues Lüftungssystem, das die Raumluft permanent gegen Frischluft austauscht und besonders in Schulen, aber auch in Praxen, Büros oder im privaten Wohnbereich für eine gesunde Wohlfühl-Atmosphäre sorgen kann.

Er bringt mehr als 16 Jahre internationale Markterfahrung im Bereich nachhaltiger Kälte- und Wärmepumpenlösungen mit und verfügt über umfangreiches Fachwissen in den Bereichen Vertrieb und Projektierung sowie Produktmanagement, internationales Vertriebsmanagement und Business Development.

Nach seinem Ingenieur-Studium in Köln startete Sascha Paulus seine berufliche Laufbahn als Projektingenieur bei Glen Dimplex im Bereich Cooling. Danach verbrachte er für Glen Dimplex einige Zeit in den USA, wo er für die Prozess-Optimierung in den Bereichen Vertrieb und Produktion verantwortlich war. Nach seiner Rückkehr nach Deutschland übernahm er die Vertriebsleitung für den Bereich Industriekühlung.

Von 2011 bis 2016 leitete Sascha Paulus das Produktmanagement für den Bereich Cooling bei der ait deutschland GmbH in Kasendorf.

Zuletzt war Paulus für den Mannheimer Kälte- und Klima Spezialisten Rütgers GmbH & Co KG als Stützpunktleiter tätig, wo er unter anderem für Großkälteprojekte und das Absorber-Geschäft verantwortlich war.

Der heute 41jährige kehrt nun nach über 10 Jahren wieder an seine alte Wirkungsstätte zurück, um den Geschäftsbereich Cooling mit kundenorientierten und innovativen Lösungen nach vorne zu bringen.

„Wir freuen uns, dass wir mit Sascha Paulus einen erfahrenen Experten für diese Aufgabe gewinnen konnten und wir sind davon überzeugt, dass er unsere neue Geschäftseinheit Cooling mit seiner Expertise in verantwortlicher Position voranbringen wird“, betont GDD-Geschäftsführer Clemens Dereschkewitz.

Bei Glen Dimplex hat Anja Fischer die Leitung der Marketingabteilung für die Marke Dimplex übernommen. Dazu gehören die Produktbereiche Wärmepumpe, Lüftung und Elektrowärme. Sie berichtet direkt an den Leiter der BU Heating and Ventilation, Heiko Folgmann.

„Mit Anja Fischer kommt eine in unserer Branche sehr erfahrene Fachfrau zu unserem Unternehmen. Ihre Expertise wird uns wesentlich dabei helfen, unsere Marke zukunfts- und kundenorientiert auszurichten und unsere Bereiche Heizen und Lüften nachdrücklich im Markt zu verankern“, so Heiko Folgmann.

„Glen Dimplex ist ein führendes Unternehmen beim Übergang in eine nachhaltige Welt. Die Produkte von Dimplex leisten einen wesentlichen Beitrag zum Klimaschutz einerseits, zu komfortablem Wohlfühl-Klima zuhause andererseits. Ich sehe deshalb große Chancen in wachsenden Märkten und freue mich auf diese Herausforderung. Wichtigste Aufgabe wird es jetzt sein, die Strategie für die Zukunft weiter zu entwickeln und die Marke entsprechend zu positionieren“, betont Anja Fischer.