Vivento, Deutsche Telekom hat eine entsprechende Vereinbarung mit der DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH (DVZ M-V GmbH) über die Übernahme von INTERAMT getroffen. Damit entwickelt sich das Stellenportal für den öffentlichen Dienst zu einer Recruiting-Plattform des öffentlichen Dienstes. Als etablierter IT-Dienstleister im Verwaltungssektor ist die DVZ M-V GmbH der ideale Partner für alle Behördenkunden und bestens aufgestellt, um INTERAMT weiter zu entwickeln und in die Zukunft zu führen.

Mit 11 Mio. Aufrufen in 2018 und mehr als 60.000 Stellenangeboten entwickelt sich INTERAMT immer mehr zu der zentralen Jobbörse im „Public Sector“. Das zeigen die steigenden Bewerberzahlen von Fach- und Nachwuchskräften. Ziel der Übernahme ist es, die Position der Bewerberplattform weiter auszubauen und insbesondere die Arbeitgebermarke „öffentlicher Dienst“ nachhaltig zu stärken.

„Nach unserer Überzeugung ist es nur folgerichtig, dass INTERAMT künftig vom öffentlichen Dienst selbst betrieben wird. Wir haben uns daher für einen starken Partner und etablierten Nachfolger entschieden, der sowohl unseren bestehenden Kunden als auch allen künftigen Kunden eine größtmögliche Verlässlichkeit und Planungssicherheit bietet“, so Dr. Matthias Schuster, Sprecher der Geschäftsleitung Vivento, Deutsche Telekom.

Als IT-Dienstleister der Landesverwaltung von Mecklenburg-Vorpommern erfüllt die DVZ M-V GmbH alle Voraussetzungen: Sie steht für IT-Kompetenz und IT-Know-how im Markt der öffentlichen Arbeitgeber ebenso wie für Datensicherheit und ein weitreichendes Netzwerk. Hinzu kommt ihr ausgeprägtes Serviceverständnis.

Hubert Ludwig, Geschäftsführer der DVZ M-V GmbH, verspricht sich von der Übernahme weitreichende Synergieeffekte: „INTERAMT passt sehr gut in unser Angebotsportfolio. Mit INTERAMT können wir künftig genau die digitale Plattform anbieten, die öffentliche Arbeitgeber beim Recruiting der besten Kandidatinnen und Kandidaten unterstützt. Ein zusätzliches Plus bietet INTERAMT allen Personalentscheidern mit dem bereits integrierten Bewerbermanagement – einem effizienten Werkzeug zur Steuerung und Durchführung ihrer Recruiting-Prozesse.“

Für die Kunden ändert sich nichts. Sie erhalten weiterhin die gleichen Konditionen sowie die größtmögliche Datensicherheit eines zertifizierten IT-Dienstleisters.

Damit der Übergang reibungslos verläuft, haben beide Partner die großzügige Übergangszeit von knapp einem Jahr vereinbart.