Vor diesem Hintergrund laden die Industrie- und Handelskammern (IHKs) vom 15. bis 19. Juni 2026 bundesweit zur Aktionswoche „Fortsetzung folgt!“ ein. Ziel ist es, Unternehmen frühzeitig für das Thema zu sensibilisieren, konkrete Unterstützung anzubieten und mehr Menschen für die Übernahme eines Betriebs zu gewinnen.

Im Rahmen der Aktionswoche bietet die IHK-Organisation ein breites Spektrum an Informations- und Beratungsformaten. Inhaltlich reicht das Angebot von rechtlichen und steuerlichen Fragen über Finanzierung und Unternehmensbewertung bis hin zu Themen wie Marketing, Social Media oder dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmensalltag. Dabei werden sowohl familieninterne Übergaben als auch externe Nachfolgelösungen adressiert.

Deutschlandweit beteiligen sich zahlreiche IHKs mit praxisnahen Angeboten – darunter individuelle Beratungsgespräche, Nachfolgestammtische, Unternehmerfrühstücke oder Formate, die gezielt Übergeber und potenzielle Nachfolger zusammenbringen.

Auch die DIHK unterstützt die Aktionswoche und bündelt die Angebote bundesweit. Eine Auswahl der Veranstaltungen finden Interessierte unter: https://www.dihk.de/de/serviceportal/fuer-gewerbetreibende-unternehmer/aktionswoche-nachfolge-2026-178902

Die DIHK ruft dazu auf, sich zu den Chancen und Herausforderungen der Unternehmensnachfolge zu informieren: Damit erfolgreiche Betriebe auch in Zukunft fortgeführt werden können – ganz im Sinne des Mottos: Fortsetzung folgt! 

Die IHK-Organisation und die Otto Wolff Stiftung würdigen mit dem Preis herausragende Bildungs-Konzepte aus dem Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.

Unter den kleinen Unternehmen konnte die WUNDS Datensysteme GmbH aus Zeitz mit ihrem zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungskonzept „Zukunft durch Bildung“ überzeugen, bei dem die Nachwuchskräfte von Beginn an in echten Kundenprojekten arbeiten und durch ein professionelles Mentoring-System begleitet werden.

Bei den mittleren Unternehmen gewann die OSTEG GmbH aus Zittau mit ihrer Azubi-Arena, einer Übungsbaustelle, auf der Azubis und Schülerinnen und Schüler vier Bauberufe ausprobieren können.

In der Kategorie der großen Unternehmen siegte die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH – Werk Cottbus mit ihrer Junior Company, in der die Azubis eigene Projekte entwickeln und diese direkt in der Produktion umsetzen.

Der Sonderpreis ging in diesem Jahr an das Wellnesshotel Tanne aus Tonbach für sein Glücksbringer‑Programm, bei dem Azubis aus 18 Nationen bereits vor dem ersten Arbeitstag unter anderem durch Glücksbringer‑Partner aus dem Azubi‑Team unterstützt werden.

Die Gewinnerinnen und Gewinner wurden aus zwölf Finalisten ausgewählt. Diese konnten bei der Preisverleihung im TIPI AM KANZLERAMT in Berlin ihr besonderes Engagement bei der Beruflichen Bildung in eindrucksvollen Bewerbungsfilmen zeigen.    

DIHK-Präsident Peter Adrian hob in seiner Rede die Bedeutung der Beruflichen Bildung hervor: „Fachkräfte entstehen nicht zufällig. In unseren Unternehmen werden sie ausgebildet, begleitet, gefördert und gefordert. Fachkräfte wachsen dort, wo Unternehmen Verantwortung übernehmen: Wer aus- und weiterbildet, investiert nicht nur in den eigenen Betrieb, er investiert in unser Land.“   

Gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderungen schöpfe Deutschland seine Stärke aus Können, Ideen und Einsatz, so Adrian. Aus Unternehmen und Beschäftigten, die anpacken. 

„Deshalb ehren wir heute Unternehmen, die jungen Menschen Chancen eröffnen, Talente erkennen und Weiterbildung konsequent vorantreiben. Unternehmen, die wissen: Zukunft entsteht dort, wo Menschen gemeinsam wachsen.“ 

Deutschland stehe derzeit vor großen Herausforderungen, so der DIHK-Präsident. Aber das Land habe Kraft und Chancen. Adrian: „Damit wir diese Chance nutzen können, brauchen wir dringend bessere Rahmenbedingungen. Tempo statt Stillstand, weniger Bürokratie, schnellere Verfahren und ein Bildungssystem, das konsequent auf die Anforderungen von morgen ausgerichtet ist.“ 

Der DIHK-Präsident nutzte abschließend die Gelegenheit, sich bei den ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfern für ihr Engagement zu bedanken: „Sie sichern die Qualität der beruflichen Bildung und stehen persönlich für einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil unseres Landes. Dafür gebühren Ihnen unser größter Respekt und unser herzlicher Dank.“

Über den IHK-Bildungspreis:

Die von der Otto Wolff Stiftung gestiftete Auszeichnung geht seit 2014 an Unternehmen, für die Berufliche Bildung einen wesentlichen Erfolgsfaktor ihrer Personalpolitik darstellt. Gesucht wird das Besondere: überdurchschnittlich engagierte Pioniere, Strategen und Innovatoren.    

Betriebe bewerben sich in eigener Initiative um den IHK-Bildungspreis. Eine hochkarätige, fünfköpfige Fachjury schickt die besten zwölf Kandidaten durch ihre Auswahl in die Endrunde. Diese Finalisten präsentieren sich dann mit ihren Bewerbungsfilmen der rund 250 IHK-Prüferinnen und Prüfer umfassenden Ehrenamts-Jury, die die vier Gewinner am Abend der Preisverleihung live bestimmt.    

Der IHK-Bildungspreis wird in drei Kategorien vergeben: An kleine Unternehmen bis 50 Mitarbeitende, an mittlere Betriebe mit einer 50- bis 500-köpfigen Belegschaft und an große Unternehmen, die mehr als 500 Menschen beschäftigen.    

Darüber hinaus kann ein Sonderpreis verliehen werden, wenn das Konzept besonders vielversprechend oder außergewöhnlich innovativ erscheint.    

Die Preisgelder in Höhe von je 6.000 Euro sind zur Spende an gemeinnützige, mit der Förderung der Bildung befasste Organisationen vorgesehen. Darüber hinaus profitieren alle Finalisten von den vorab von der DIHK produzierten Filmbeiträgen über ihre Bildungsaktivitäten, die sie im Anschluss für eigene Zwecke nutzen können.    

Mehr Fachkräfte gewinnen durch gendersensible Berufsorientierung

Bei der Fachkräftesicherung helfen praxisorientierte Bildungsangebote für Mädchen, wie der Girls’Day, die möglichst früh ansetzen. So ist der Frauenanteil in den MINT-Ausbildungsberufen in den letzten 13 Jahren um ein Drittel gestiegen. Rund jede zehnte Auszubildende entscheidet sich derzeit für einen Beruf im MINT-Bereich. Eine gendersensible Berufsorientierung ist daher ein wichtiger Schlüssel, um den Frauenanteil und damit das Fachkräftepotenzial in diesen Berufen zu erhöhen.

Chefin werden – Unternehmerinnen begeistern Schülerinnen für die Selbständigkeit

Auch beim unternehmerischen Engagement gibt es in Deutschland eine Kluft zwischen Männern und Frauen. Gerade einmal ein Drittel der Gründenden sind Frauen. Bei der Unternehmensnachfolge liegt der Frauenanteil sogar nur bei knapp einem Viertel. Und von den rund 3,84 Mio. mittelständischen Unternehmen in Deutschland wurden 2024 nur 14,3 Prozent von einer Chefin geführt. Um Mädchen und junge Frauen schon frühzeitig mit den Chancen und Herausforderungen von unternehmerischem Engagement vertraut zu machen, erhalten Schülerinnen am Girls’Day Gelegenheit, Unternehmerinnen kennenzulernen.

DIHK-Hauptgeschäftsführerin Helena Melnikov: “Mit dem IHK-Girls’Day zeigen wir: Den Mädchen und Frauen stehen im Leben viele Wege offen. Sie selbst entscheiden, welchen sie gehen wollen. Gute Entscheidungen aber brauchen Wissen. Deswegen geben wir an diesem Tag Einblicke, stehen Rede und Antwort, teilen Erfahrungen. Wir informieren und wir unterstützen.”

Koordiniert von der DIHK und dem Netzwerk „Business Women IHK“ beteiligen sich in diesem Jahr 37 IHKs an der bundesweiten Aktion „Ich werde Chefin!“ und stellen gemeinsam mit deren Mitgliedsunternehmerinnen 1.185 Plätze für Schülerinnen bereit. Nach dem Vorbild des Best-Practice-Beispiels der IHK für München und Oberbayern begleiten die Teilnehmerinnen am 23. April einen Vormittag lang eine Unternehmerin oder eine Gründerin in deren beruflichen Alltag. Auf diese Weise lernen sie eine inspirierende Persönlichkeit kennen und entwickeln im besten Fall selbst den Wunsch, als Chefin später „ihr eigenes Ding“ zu machen.

Die Aktionswoche greift dabei zentrale Herausforderungen auf, die der aktuelle DIHK-Report Unternehmensgründung benennt: Viele Gründerinnen und Gründer sind unzufrieden mit den Standortbedingungen, insbesondere bei Bürokratie, Finanzierung und Digitalisierung. Die IHKs setzen hier gezielt an und bieten konkrete Lösungen und individuelle Beratung – vor Ort und online.

Die Themen reichen von rechtlichen Grundlagen, sozialer Sicherung, Businessplan, Social Entrepreneurship, Steuern, Finanzierung und Fördermitteln über Marketing und Social Media bis hin zu KI im Büroalltag. Dabei bieten die IHKs viele spannende Formate wie das „GründungsCamp“ mit interaktiven Workshops, die Live-Simulation einer Unternehmensgründung oder „Vibe Coding für Start-ups“ an. Angebote zum Gründen durch Nachfolge oder praxisnahe Webinare zur Gründung im Nebenerwerb zeigen die Vielfalt der Wege in die Selbstständigkeit.

Mittlerweile lassen sich fast genauso viele Frauen wie Männer zum Thema Gründung beraten. Das spiegelt sich auch in den Formaten der Aktionswoche wider. Hierzu gehört beispielsweise ein „Gründerinnenfest“ zur Vernetzung von Frauen in der Selbstständigkeit oder eine „Pitch-Arena“, in der Gründerinnen und Gründer direkt mit Kreditinstituten ins Gespräch kommen. Auch das Projekt Business Women IHK beteiligt sich an der Aktionswoche: In den sozialen Medien teilnehmender IHKs können Sie erfolgreiche Gründerinnen und ihre Unternehmen kennenlernen.  

Gemeinsame Pressemitteilung
 
Energie-Scouts in Deutschland und Energy Scouts in Europa entwickeln praktische Effizienzmaßnahmen im eigenen Betrieb und senken gleichzeitig Kosten und Umwelteinflüsse in ihren Unternehmen. Dieses Engagement ehrten Rita Schwarzelühr-Sutter, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesumweltministerium (BMUKN), und Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) heute in Berlin. Sie zeichneten in einer gemeinsamen Veranstaltung des „Unternehmensnetzwerk Klimaschutz“ und „Young Energy Europe“ die besten Energie- und Energy Scouts Teams des aktuellen Jahrgangs aus. Die Scouts des Jahres 2024 deckten insgesamt ein Einsparpotenzial von zwölf Millionen Euro Energiekosten und 47.000 Tonnen CO₂ auf. 

Jedes Jahr qualifizieren bundesweit 65 IHKs über 1.000 Energie-Scouts in deutschen Unternehmen. Analog schulten Auslandshandelskammern (AHKs) im vergangenen Jahr in zehn Ländern 238 Energy Scouts im Rahmen des Projektes Young Energy Europe. Die Auszubildenden und jungen Fachkräfte durchlaufen dabei ein mehrtägiges Energieeffizienz-Training und setzen anschließend ein konkretes Energiesparprojekt um. Die besten Projekte werden jährlich im Wettbewerb ermittelt und die Scouts in einer gemeinsamen Veranstaltung in Berlin ausgezeichnet. 

Achim Dercks, stellvertretender DIHK-Hauptgeschäftsführer lobte die wichtige Arbeit der Energie- und Energy Scouts für ihre Betriebe: „Mit ihrem Know-how werden die Scouts zu besonders wertvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Unternehmen. Aus der Qualifizierung nehmen die jungen Menschen offene Augen für Einsparpotenziale, ein technisches Grundverständnis für Energie- und Ressourceneffizienz und die Fähigkeit mit, Verbesserungsmaßnahmen anzustoßen. Sie leisten damit einen echten Beitrag zur Energieeffizienz in ihrem Betrieb – und helfen so mit, das Unternehmen im internationalen Wettbewerb zukunftsfähig aufzustellen."  

Rita Schwarzelühr-Sutter, Parlamentarische Staatssekretärin im BMUKN, unterstrich die Bedeutung der deutschen und europäischen Scouts für den erfolgreichen Wandel hin zur Klimaneutralität in den Betrieben: „Junge Mitarbeiter zeigen, wie Klimaschutz in Unternehmen gehen kann. Die Leistung und Ergebnisse der engagierten jungen Menschen sind enorm. In jedem Unternehmen finden die Scouts noch ungenutzte Potenziale, Energie effizient zu nutzen und einzusparen und erneuerbare Energien zu nutzen. Sie zeigen damit nicht nur, mit welchem Engagement und Ehrgeiz sich Energieeffizienz und Klimaschutz vorantreiben lassen. Sie verschaffen vor allem ihren Unternehmen auch handfeste ökonomische Vorteile. Dieses Engagement ist vorbildlich und hat echtes Zukunftspotenzial.“ 
 
Die diesjährigen Gewinner der deutschen Energie-Scouts 

Auf deutscher Seite hatten sich insgesamt 55 Teams in regionalen Entscheiden für die bundesweite Bestenehrung qualifiziert. Die diesjährigen Gewinner der deutschen Sonderpreise haben sich mit ihren Projekten in den Kategorien Energie und Klima, Ressourceneffizienz und Biodiversität besonders hervorgetan. 

In der Kategorie “Energie und Klima” überzeugte bei den kleinen und mittelständischen Unternehmen die Häfner & Krullmann GmbH von der Leopoldshöhe (Kreis Lippe), Mitglied der IHK Lippe zu Detmold, die Jury mit einem Projekt zur Optimierung der Nutzung von Spritzgusswerkzeugen. Insgesamt spart das Unternehmen mit der Maßnahme 0,714 Tonnen CO₂ und 1,93 Megawattstunden (MWh) Energie jährlich ein.  

Bei der Kategorie „Energie und Klima – große Unternehmen“ hatte die Salutas Pharma GmbH aus Barleben (IHK Magdeburg) mit einer Optimierung der Dampfkesseltechnik die Nase vorn. Durch ein neues Betriebskonzept der Dampfkessel und demontierbaren Isoliermatten zur Reduktion von Wärmeverlusten spart das Unternehmen 238 MWh Wärmeenergie und 43,3 Tonnen CO₂ pro Jahr ein. 

In der Kategorie „Ressourceneffizienz“ konnte sich die Röchling Industrial Xanten GmbH aus Xanten der Niederrheinischen IHK Duisburg-Wesel-Kleve mit einem Projekt zur Wiederverwendung von Einwegpaletten durchsetzen. Durch die Bewertung von noch benutzbaren Paletten und der Schulung von Mitarbeitenden können bis zu 50 Prozent der Paletten wiederverwertet werden. Hierdurch können rund 18 Tonnen Holz und über 50 Tonnen CO₂ pro Jahr eingespart werden. 

Die Stadtwerke Emden der IHK Ostfriesland und Papenburg überzeugten die Jury in der Kategorie „Biodiversität“ mit einem internen Marketplace. Durch den Verkauf unbenutzten Inventars über diesen Marketplace sollen Erlöse generiert werden, die in eine Dachbegrünung reinvestiert werden. Die Dachbegrünung wiederum schafft neue Lebensräume für Kleinstlebewesen, reduziert Abwasser und hat eine natürliche Dämm- und Kühlwirkung. 

Europäische Energy Scouts bringen grenzüberschreitenden Klimaschutz voran 

Die 238 europäischen Energy Scouts aus 83 Unternehmen deckten 2024 in insgesamt 102 praktischen Projekten Effizienzpotenziale auf, die zu jährlichen Kosteneinsparungen im Umfang von 9,1 Millionen Euro führen. Diese stammen größtenteils aus Stromeinsparungen (fast 47.000 MWh), aber auch aus der abnehmenden Nutzung fossiler Energieträger (Erdgas, Diesel, Heizöl). Insgesamt errechneten die Energy Scouts ein Potenzial zur Vermeidung von über 37.000 Tonnen CO₂ pro Jahr in ihren betrieblichen Prozessen. Die Ehrung der besten 27 Energy Scouts Teams aus zehn europäischen Ländern stellte den Höhepunkt der dreitägigen Vernetzungstage in Berlin dar. 
 
Hintergrundinformationen: 

Zum Unternehmensnetzwerk Klimaschutz: Das Unternehmensnetzwerk Klimaschutz (UNK) der IHK-Organisation ist Informations- und Austauschplattform zum betrieblichen Klimaschutz – von der CO₂-Bilanzierung bis zur Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen. Im UNK kommen bereits über 1.300 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen zusammen, um gemeinsam betrieblichen Klimaschutz voranzubringen. Zum Angebot gehören beispielsweise Webinare und Workshops, der KlimaGuide zur Maßnahmenplanung und Qualifizierungsangebote wie das Energie-Scouts-Programm.  

Weitere Informationen zum UNK finden Sie auf der www.klima-plattform.de. Das UNK ist ein vom Bundesministerium für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative gefördertes Projekt der Industrie- und Handelskammern. Projektdurchführende ist die DIHK Service GmbH.   

Zu Young Energy Europe: Seit 2018 bieten die bilateralen Auslandshandelskammern (AHKs) im Rahmen des Projekts Young Energy Europe eine Qualifizierung für junge Fachkräfte zum Energy Scout an – aktuell in Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowakei, Kroatien, Serbien, Bosnien-Herzegowina, Montenegro und Nordmazedonien. Insgesamt qualifizierten sich bisher 1.375 Energy Scouts. Basierend auf der Bilanz 2024 spart jeder Energy Scout im Unternehmen rund 38.000 € Energiekosten, 197 MWh Strom und damit verbunden Emissionen in Höhe von 157 t CO₂. Der Trend bei Einspar- und Effizienzmaßnahmen: vor allem Photovoltaikprojekte mit Eigenstromverbrauch, gefolgt von Projekten im Bereich Beleuchtung und Mobilität. Besonders attraktiv für Unternehmen sind Konzepte zur Abwärmenutzung und die Optimierung der Druckluftsysteme – hier amortisieren sich Investitionen oft schon nach wenigen Wochen.   

Das Projekt Young Energy Europe wird von der Europäischen Klimaschutzinitiative (EUKI) gefördert. Die EUKI ist ein Finanzierungsinstrument des deutschen Bundesministeriums für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit (BMUKN). Projektdurchführende ist die DIHK Service GmbH.   
Mehr Informationen unter http://www.young-energy-europe.eu 

Vom 24. bis 26. Juni 2025 finden bundesweit die TQ-Aktionstage statt. Unter dem Motto „Teilqualifikationen: Schlüssel für berufliche Chancen“ rücken elf Industrie- und Handelskammern (IHKs) mit insgesamt 14 Aktionen Teilqualifikationen (TQ) als Nachqualifizierungsinstrument für Erwachsene in den Fokus.

Dass solche Instrumente noch stärker als bisher gebraucht werden, zeigt auch die DIHK-Konjunkturumfrage Frühsommer 2025. Hiernach schätzt fast die Hälfte (45 Prozent) der befragten Unternehmen den Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko ein. Gleichzeitig gibt es eine hohe Anzahl an Menschen, die nicht formal qualifiziert sind. Dieses Potenzial sollten wir versuchen, zu heben. Teilqualifikationen (TQ) bieten hier eine Win-win-Situation: Betriebe können un- und angelernte Menschen bis zum Berufsabschluss nachqualifizieren und gewinnen gleichzeitig Fachkräfte.

Vielfältige Aktionen 

Die TQ-Aktionstage bieten Interessierten die Möglichkeit, sich über die Chancen und Potenziale von Teilqualifikationen für die Fachkräftesicherung zu informieren und das Angebot der IHKs kennenzulernen. Die geplanten Aktionen reichen von digitalen Informationsveranstaltungen über regionale Weiterbildungsmessen bis hin zu Live-Podcasts. Alle Aktionen verfolgen dasselbe Ziel: Die Möglichkeiten von TQ für Unternehmen mit Fachkräftemangel und für Menschen ohne Berufsabschluss sichtbar zu machen.

TQ-Aktionstage: Zum dritten Mal in Folge 

Initiiert wurden die Aktionstage erstmals 2023 von den vom BMBF-geförderten TQ-Projekten „Chancen Nutzen! Mit Teilqualifikationen Richtung Berufsabschluss“ (DIHK Service GmbH), „ETAPP – Teilqualifikation als Mittel zur Fachkräftesicherung und Transformationsbegleitung“ (Bildungswerke der Wirtschaft) und „TQHW – Teilqualifizierungen im Handwerk“ (Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk/ZWH). Gemeinsam setzen sie sich für die Standardisierung von TQ ein. In diesem Jahr finden die TQ-Aktionstage zum dritten Mal statt. Auch Bildungswerke der Wirtschaft sowie das Handwerk laden zu Veranstaltungen ein.

Hintergrund: Was sind Teilqualifikationen? 

Teilqualifikationen ermöglichen Erwachsenen ab 25 Jahren eine schrittweise Qualifizierung bis zum Berufsabschluss – flexibel und praxisnah. Sie sind aus anerkannten Ausbildungsberufen abgeleitet und teilen diese in mehrere TQs. Eine Kompetenzfeststellung am Ende einer einzelnen TQ dokumentiert die erlernten beruflichen Kompetenzen. Auch die IHKs bieten Kompetenzfeststellungen an. Bei Erfolg gibt es ein IHK-Zertifikat zum Nachweis.

Weitere Informationen und eine Übersicht aller Aktionen finden Sie unter: 

https://teilqualifikation.dihk.de/de/aktuelles/tq-aktionstage-2025 

Von Anfang Mai bis Ende Oktober erklären die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung auf Social-Media-Plattformen und bei zahlreichen Veranstaltungen die vielfältigen Perspektiven der dualen Ausbildung. Die Veranstaltungen richten sich an Jugendliche, Eltern sowie Betriebe und zeigen, dass sich #AusbildungSTARTEN lohnt.

Im Mittelpunkt stehen Tipps und Hilfen zur Berufsorientierung sowie die Chancen in den vielfältigen Ausbildungsberufen und die beruflichen Möglichkeiten in den Betrieben. Eine Übersicht zu den zahlreichen Veranstaltungen wird demnächst auf der Webseite der Allianz veröffentlicht.

Stv. DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks: “Die duale Ausbildung ist ein Erfolgsmodell. Sie bietet den Einstieg in spannende Berufe und eröffnet viele Chancen. Für die Betriebe ist sie ein zentrales Element der Fachkräftesicherung. Denn Unternehmen brauchen gut ausgebildete Fachkräfte, um aktuelle und künftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Darum werben wir mit dem Sommer der Berufsausbildung und unserer IHK-Ausbildungskampagne „Ausbildung macht mehr aus uns“ für die Berufliche Bildung – und das aus voller Überzeugung. Wir wollen das Vertrauen in die duale Berufsausbildung stärken und junge Menschen wie Betriebe für eine Ausbildung im neuen Ausbildungsjahr gewinnen.“

Zur Webseite der Aus- und Weiterbildungsallianz: https://www.aus-und-weiterbildungsallianz.de/